“以真考促真學，以真學促真用。”為認真貫徹落實上級關于安全生產工作精神，扎實推進“逢查必考”工作落實落地，安居煤礦堅持“兩提升一深化”安全管理理念不動搖，強化職工安全教育培訓，建立常態化考試考核機制，更好地檢驗培訓質量和學習效果，切實提升職工安全意識、安全技能，夯實安全生產基礎，讓職工得實惠的同時，促進安全管理水平全面提升。

該礦充分利用班前學習時間，以安全警示教育和崗位應知應會為基礎，各崗位安全風險預想預判等內容為培訓重點，堅持“用什么學什么，缺什么補什么”原則，各區隊自主開展作業人員培訓，持續提升基層自主培訓效果，著力打造高素質隊伍。對學習困難、學歷較低、年齡大的從業人員，制定針對性措施進行重點幫扶，確保安全培訓全覆蓋。

為切實提升培訓質量和效果，消除培訓工作存在的詬病，使職工由“被動學習”向“主動學習”轉變，該礦以當前安全生產工作為重點，本著“學有所獲、學以致用”的原則，分專業分崗位對各區隊學習培訓情況進行有針對性地抽考，同時對抽考結果進行分析，制定提升改進措施、調整培訓方向，著力提升安全培訓的精準性和實效性。

同時，加大安全培訓考核獎懲力度，提高全員自主學習的積極性，根據題目類型、考試方式、難易程度等特點，該礦制定了詳細的考核獎懲辦法。內部自主培訓常規性抽考時，凡成績不合格、未過關的人員，視考試情況給予不同程度的考核。在上級安全監察部門抽考時，對成績在90分及以上的人員，給予一定獎勵，分數越高，獎金就越高。“我這次考試考了95分，獲得礦上獎勵500元。”該礦生產技術科副科長胡志強說。

“開展安全教育常態化活動，有效提升了全員學習安全生產知識的積極性和主動性，營造了學習安全知識、強化安全意識的濃厚氛圍，促進了礦井安全水平的提升。”該礦安全總監王振清說。下一步，該礦堅持“以考促學、以學篤行”長效機制，進一步推動安全培訓考試常態化，在深學習上下功夫，在抓落實中顯擔當，抓細抓實主體責任落實和安全生產各項工作，不斷提高隱患排查治理和事故防范能力，以更嚴的標準、更強有力的措施為安全生產保駕護航。

文/圖丨郝學鋒（安居煤礦）