近日，濟寧市精神文明建設委員會辦公室發布名單，將2022年度擬推薦命名的市級文明單位進行公示，濟寧市金橋煤礦位列其中。

近年來，金橋煤礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導，不斷加大文明單位創建工作力度，以推動科學發展為主題，以創建文明單位為主線，以加強礦領導班子和職工隊伍建設為突破口，以落實黨委主體責任、升級改造基礎設施、開展“為職工辦實事”等活動為重要手段，不斷向創建市級文明單位邁進。

發揮黨建整體優勢，落實黨委主體責任，為文明單位創建提供堅強組織保證

2022年初，金橋煤礦成立創建市級文明單位領導小組，對創建工作進行統一部署，制定創建活動計劃，定期召開專門會議，研究解決實際問題，統籌安排人力、物力和財力，確保創建目標的實現。

該礦黨委充分發揮黨的領導核心作用，把黨建作為統攬全局的總抓手，強化全面從嚴治黨主體責任，認真履行“一崗雙責”，實現黨建工作與生產經營管理有機融合。

加強黨建制度建設。制定下發《黨建工作要點》《黨風廉政工作要點》，為黨建工作扎實有效開展奠定堅實基礎；健全完善《領導干部深入基層包保聯系制度》，今年以來，深入基層區隊進行調研60余次，收集問題100余條，解決反饋83條；制定《2022年黨委理論中心組學習計劃》，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。

組織開展黨委書記講專題黨課、廉政警示教育活動，開展“喜迎二十大 建功十四五”主題微黨課大賽、黨建知識競賽等專題黨性教育活動7場；組織打造黨建宣傳長廊等八處文化宣傳陣地，在副井口創建“紅旗驛站”、百米井下設立“黨員活動室”，使全體黨員能夠隨時隨地接受黨性教育；參加全市百姓名嘴宣講大賽和全市微黨課大賽，選拔推送的兩名同志分別榮獲一等獎和二等獎的可喜成績。

上下聯動，充分發揮支部戰斗堡壘作用，金橋煤礦黨委認真落實管黨治黨政治責任，持之以恒加強黨的建設，形成“黨組抓、書記抓、分管抓、支部抓”一級抓一級、層層抓落實的黨建聯動工作格局，自上而下推動黨建工作落地生根。

圍繞 “金橋黨旗紅 干事當先鋒”黨建主品牌，形成各具特色的基層支部黨建子品牌，在各黨支部內著力打造“七大先鋒、八大突擊隊”黨員先鋒隊伍，通過黨員現場亮身份發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

注重素質提升，強化隊伍建設，為文明單位創建工作奠定堅實基礎

企業文化建設對提升企業核心競爭力具有決定性作用，也是實現企業健康、穩定發展的重要手段。

該礦制定了《金橋煤礦標準和員工行為規范》，從員工精神風貌，文明道德風尚，日常禮貌用語，形象舉止和崗位規范等方面提出具體要求，通過充實內涵，擴展外延，著力培育特色文化，將全礦干部職工干好本職工作，推動企業發展的信心和決心，轉化為一種品質和精神，形成了加快發展的合力。

曾先后榮獲“國家一級安全生產標準化煤礦”、“山東省健康促進企業試點單位”、山東省勞動關系和諧企業、“濟寧市五一勞動獎狀”、“金鄉縣特殊貢獻企業”、“金鄉縣文明單位”等榮譽稱號。

改造基礎設施，提升礦區形象，夯實文明單位創建工作環境支撐

為徹底解決礦區道路不整、職工行駛困難的問題，面對地面管網情況復雜、影響礦區整體運行等多重困難，礦緊密結合礦區雨污分流系統改造工程，以設計標準高、建設速度快、工程質量優的亮點完成了礦區道路改造，礦區形象全面提升。

今年上半年，對礦區綠化進行地毯式翻新，先后組織廣大黨員、青年志愿者將40余株果樹裝點在礦區各個角落。同時，該礦牢固樹立生態一盤棋的思想，大力推進礦區“凈化”工程，通過實施矸石棚封閉工程，徹底解決了煤矸石對環境的影響，并配合抑塵器、灑水車等噴霧降塵設施，消除在運輸及配煤過程中產生的揚塵、煙塵、粉塵等大氣污染問題，除塵覆蓋率達到100%。

聚焦“我為職工辦實事”，內聚人心外樹形象，將文明單位創建工作落到實處

“我為職工辦實事”落地生根。“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，做好職工群眾最關心、最現實、最緊迫、最直接的問題。

疫情封閉生產期間，礦領導班子成員到基層、進宿舍慰問職工，送達了組織的關心與關愛；同時開展了志愿者免費為職工理發活動。對困難員工進行慰問幫扶，近年來共發放困難補助約10萬元，發放助學金、獎學金共30余萬元。

為給職工提供工作和生活的便利安設便民服務柜；在宿舍、生產輔助樓安設四臺自動售賣機；為各崗位機臺、辦公樓每層配備了“愛心安全藥箱”；為職工安設充電樁，并增設停車位；為職工送生日祝福發放蛋糕卡1000余份；為職工食堂安裝電視機，每周更新菜譜，增加菜品花樣；增加往返市區、縣城職工班車；改善澡堂設施標準，為職工提供溫馨、舒適的洗浴環境；降低職工勞動強度，在井下安裝千米猴車，購置井下礦用防爆型無軌膠輪車。

成立青年志愿者協會，創建了“紅蜻蜓”志愿者服務品牌，相繼開展礦區環境衛生清理、義務植樹、安全宣講、文明倡議、慰問孤寡老人等活動；成立愛心公益協會，積極參與社會公益性活動，開展精準幫扶集體活動等40余場次，對13名困境兒童進行結對幫扶，幫扶金額近萬元，以及向慈善機構捐款約30余萬元，踐行社會責任，彰顯企業擔當。

加強安全文化建設，提升本質安全水平，為文明單位創建工作提供不竭動力

金橋煤礦認真落實文明單位創建工作規劃，在安全管理方面，建立健全和完善了各項安全生產獎懲制度，層層簽訂《安全生產責任書》《安全生產承諾書》，認真落實各級安全生產責任制，實現了安全生產持續穩定。廣泛開展形式多樣勞動競賽；加強教育培訓，不斷開展“用身邊事教育身邊人”等活動，注重用先進典型引導人，用事故案例警示人，用規章制度約束人，用言傳身教感化人，有效提升了職工的綜合素質。

把加強安全文化建設，營造安全文化氛圍，貫穿于工作的始終。創新“一家人、一條心、一股勁 、一起干、一定成”的總體思路，不斷加大安全生產投入，全力改善安全生產條件，提高礦井機械化水平降低職工勞動強度。同時在總結礦安全文化建設成果的基礎上，提煉出了“安全第一 生命至上 綜合防治 不越紅線 智能創新 四化發展 體面勞動 幸福平安”安全生產理念。探索推行“五自管理”、“網格化、實名制包保”，從管理、裝備、系統、素質等方面，明目標、定措施、夯基礎，扎實開展安全生產大排查、集中攻堅等專項整治活動，形成了重典治安的高壓態勢，倒逼安全主體責任壓實落地。

以管理創新提升本質安全水平，以“三基”建設推動全員素質提升。依托優勝區隊、A級班組、星級員工評選活動，有效推動基層班組建設向制度化、規范化發展。

深化智能創新，實施科技興礦，為文明單位創建工作提供強力支撐

今年以來，金橋煤礦秉承著“科技興企、科技強企”的宗旨，引領廣大職工建功立業、發揮才智，在推動創新發展中發揮主力軍作用。在原有創新工作室的基礎上，升級創建三個工作室，并通過對標學習，激發員工創新潛能，營造創新氛圍，引導員工積極參加技術發明、技術創新等活動，不斷提升員工創新意識。金橋煤礦現有15項科技創新成果通過省煤炭學會鑒定，獲評為國內領先科技項目。

以打造安全、綠色、智能、高效、標桿礦井為目標，積極踐行“一線工作法”和科技創新發展深度融合、同頻共振。通過5G智能化礦山的建設，實現5G+單軌吊無人駕駛、5G+智能巡檢機器人、5G+智能化采煤工作面、5G+井下TDS智能矸選等場景應用，減員增效、提升井下作業安全性、提高設備監控效率、預防預警故障、降低運營成本的目的。通過APP線上申請，線上智能派單，將各個單位需求的生產物資由地面送到井下各采掘迎頭，實現“一站式”智能大運輸模式。

積極響應國家綠色環保號召，履行國企擔當，實施礦井外排水除鹽及綜合利用工程，采用業內領先的“膜法分鹽–分質結晶”工藝，達到零排放工藝標準，且產出好水回用于礦井各個用水地點，成為濟寧市首家成功出鹽的涉鹽煤炭企業，取得良好的社會環保效益，得到業界和社會人士的高度評價。

開展多彩文體活動，豐富職工業余生活，實現文明單位創建工作新跨越

近年來，通過堅持不懈地抓精神文明建設，金橋煤礦的精神風貌、服務水平、工作質量有了質的提高。

礦組建成立了以球類、書畫、攝影、曲藝、健步走等為主的文體協會，為職工豐富業余生活提供了平臺。

開展了豐富系列活動。舉辦了迎新春聯歡晚會、“書香在路上”職工讀書健步走、攝影采風、趣味運動會、女性健康專題講座等系列活動。開展了節日井口慰問暨安全知識有獎問答活動；組織開展宣講團安全宣講、“光哥跑現場”等活動；組織開展“頌歌獻給黨”職工歌手大獎賽；元旦、春節、元宵節、端午節等傳統節日為職工送去了家的溫暖。提高了職工幸福指數，增加了職工歸屬感，激發了職工工作熱情。

歲月更替，使命在肩。金橋煤礦將始終堅持黨建引領，將黨建工作的“軟實力”轉化為企業發展的“硬勢能”，以持續提升經濟效益為中心，全面落實企業安全生產主體責任，真正把文明單位創建工作貫穿于安全生產、經營管理、成本管控的全過程，融入到企業文化、科技創新、文體活動的多層面。

踏上新征程，奮進新時代。站在歷史的新起點，精神文明創建工作前路任重而道遠。風華正茂的金橋人，將以此次市級文明單位創建為契機，以只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態，在黨的二十大精神指引下，為打造美麗、文明、和諧的現代化礦山踔厲奮發，勇毅前行！

                                         文|王育  圖|孫歡歡