2022年，金橋煤礦始終把黨的領導和思想引領貫穿到工作的全過程，以“抓思想、抓典型、抓創新、抓品牌、抓作風、抓落實”為主抓手，充分發揮黨建根本指導作用和核心引領作用，促進生產經營中心任務全面落實，形成“中心緊跟核心，核心圍繞中心”，黨建與生產經營工作兩手抓，兩手硬，“兩心”交融促發展的良好局面。

抓思想，凝心聚力提升政治思想理論水平

抓實基層干部職工思想教育，積極開展“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育活動，以“講自己的故事 講身邊人的故事 講金橋人的故事”為主要形式，重點宣講集團公司發展戰略、金橋煤礦企業文化等，為企業發展營造良好思想氛圍。金橋煤礦堅持“走出去，請進來”的工作原則，邀請資深專家以《自我管理與下屬關系管理》為題，通過大量實例闡明作為管理人員如何從心態、溝通等方面進行有效管理和自我管理。今年以來，共舉辦 “思想政治工作能力提升專題培訓班”“廉政教育第一課”等多類專題培訓班16期，不斷提高黨員干部職工政治思想理論水平。

2022年，金橋煤礦建立職工思想關注直報制度，通過礦長和工會主席信箱、礦長接待日、班組長直聯、職工代表巡視、調查問卷、礦公眾號留言8種職工訴求直接表達渠道，讓職工及時反饋意見建議，礦領導、單位負責人每天進區隊進宿舍與職工面對面溝通交流，聽取職工心聲，及時化解職工利益矛盾。同時利用好《職工思想動態信息單》《職工思想動態研判信息卡》等及時解決職工思想狀況。

抓典型，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

夯實支部基礎建設。完善制定《金橋煤礦黨建工作考核辦法》，通過季度黨建檢查將考核結果前三名的黨支部授于“紅旗黨支部”并進行表彰；開展“支部書記上講臺”“支部書記座談會”“黨建品牌研討會”，不斷提升黨務干部理論素質、業務水平；開展黨建基礎知識、重要講話精神知識點測試、黨建知識競賽等活動，豐富黨建載體，加強交流溝通。今年，根據《關于深入開展企業基層黨支部評星定級工作的通知》要求，積極申報五星級黨支部4個，四星級黨支部7個，均通過審核驗收。

爭當先鋒模范引領。金橋煤礦成立了“七大先鋒、八大突擊隊”，在生產作業現場懸掛黨員上崗、黨員責任區包保牌板，通過黨員亮身份、亮標準，黨員沖鋒到現場，踐行黨員承諾，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，涌現出了一批干事創業先鋒黨員，一線區隊職工群眾共計58人遞交了入黨申請書，真正起到了以點帶線、以線擴面，形成上下聯動、齊心協力保安全的良好局面。

抓創新，夯實黨建引領基層區隊治理成效

抓黨組織書記創新突破項目。按照 “五好”要求，積極申報“黨建聚合力 書記領航5G+智能化礦山建設行動”創新突破項目。成立創新項目領導小組，黨委書記親自抓、帶頭抓；增設“武國慶創新工作室”黨員技術攻關小組，黨員“一帶一”包保職工一起干，不斷攻克生產現場遇到的卡點、阻點等技術難題，“5G”智能化礦山建設邁出卓越一步。

金橋煤礦5G+單軌吊無人駕駛與5G+智能巡檢機器人的運行，大大降低職工勞動強度、提高了現場工作安全性。《5G+智慧化礦山》項目獲評濟寧市“5G+工業互聯網”優秀典型應用場景。同時在工業和信息化部主辦的第五屆“綻放杯”5G應用征集大賽獲得山東區域賽特色獎、智能采礦賽道優秀獎等成果，促進了黨建工作與生產經營深度融合。開展“黨建引領區隊微治理”活動。金橋煤礦綜采一區黨支部創新提出“1+3+N”區隊微治理模式，探索形成“井下黨員活動室議事會制度”，解決完成目標過程中的難點、卡點、制約點。并通過加強煤質管控、精細化管理等措施將工作做細做實，與準備工區黨支部攜手超額完成原煤生產任務。

抓品牌，打響“金橋黨旗紅 干事當先鋒”黨建新品牌

金橋煤礦在黨建品牌創建過程中，著力在內涵上下功夫、在特色上做文章，把落腳點放在黨建引領企業發展上，強化政治屬性和紅色基因，展現企業鮮明區域屬性和干事創業精神實質。今年以來，先后開展了“黨員青年志愿者服務”“黨員突擊隊干事當先鋒”“支部結對幫扶”等活動40余場次。各支部圍繞礦黨委黨建品牌，制定各具特色的支部黨建子品牌，每月上報品牌創建活動開展情況，通過活動開展在全礦上下形成銳意進取、逢一必爭的意識。

抓作風，永葆黨的先進性和純潔性

金橋煤礦黨委按照市委市政府及集團公司黨委工作安排部署，持續大力開展干部隊伍作風建設，連續召開三場干部作風大整頓述思想專題會議，通過征集意見、問題查擺、深入剖析，共收集剖析材料51份，收集問題清單24份，匯總問題280條；個人問題清單47份，匯總問題188條，分別制定整改方案，對問題清單制定整改措施并落實。

組織召開項目建設廉政監督推進會，建立重點項目臺賬。在重點項目崗位、重點人員辦公室懸掛廉政警示牌，擺放廉政承諾書；制定下發《關于進一步加強金橋煤礦機關后勤作風建設的通知》，并在全礦范圍內進行集中宣貫；大力開展“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育活動，同時制作臺簽、宣傳牌板進行宣貫激勵。

抓落實，高質高效推進為職工辦實事

找準查實職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，更加精準地對接發展所需、基層所盼、民心所向，從一個個細節處著眼，從一件件小事情做起，創新方式方法，直面問題、解決問題。在宿舍樓、生產輔助樓安設四臺自動售賣機；為各崗位機臺、辦公樓每層配備“愛心安全藥箱”；完成停車場改造施工，釋放停車位357個。舉辦趣味運動會，每晚六點半健步走、放映電影，以及開展“快樂之夜，溫情暖冬”活動等，做到疫情防控以及豐富留崗職工業余文化生活兩不誤同時，讓廣大職工以更加飽滿的精神狀態投入到生產經營中。一場場活動，一份份關愛，凝聚人心，匯集力量，以飽滿的熱情、強健的體魄、昂揚的斗志，為打造千億級集團貢獻金橋力量。

新時代，新征程，新使命。金橋煤礦將牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，將黨建勢能轉化為企業發展動能，以高質量黨建為引領，奮力譜寫金橋煤礦高質量發展新篇章，持續為打造千億級集團蓄勢儲能。

文丨李紅蕾  宋微  圖丨孫歡歡（金橋煤礦）