為強化干部作風建設，增強新任職管理人員的廉潔從業意識，提高拒腐防變和抵御風險的能力，8月10日，金橋煤礦對近期新任職管理人員開展集體廉政談話。礦黨委書記、礦長戈海賓出席會議并講話，礦黨委副書記、紀委書記、工會主席康利民主持會議。

會議指出，開展新任職管理人員廉政談話是加強黨內監督的一項重要制度，是履行全面從嚴治黨主體責任、加強教育監督管理的重要體現，也是對管理人員政治上的關心和愛護。

戈海賓要求，一是要學會知恩感恩。一個人能夠走上管理崗位，除了個人的努力，更多的還是組織的培養、同事的幫助和家庭的支持，在任何時候，都要心存感恩，從講政治的高度，正確理解礦黨委意圖，正確對待組織安排。二是要學會知短補短。新提拔調整的同志步入新的工作崗位后，環境變了、工作條件也變了，大家要把加強學習作為保持正確的政治方向、提高領導水平、打開工作局面、提高履職能力的有效方法。三是要學會知責明責。黨委把你放到這個位置，你就要扛好肩上這個擔子。要把心思放在工作上、把精力放在做事上、把能力用在貢獻上，爭當獅子型干部，敢于擔責擔當,勇于碰硬碰難,善于創新創優，頂著壓力沖、放開手腳干，不遺余力干事創業，真正把礦各項決策部署落實到實處。四是要學會知紀守紀。知紀才能守紀，知法才能守法。我們日常工作再忙，也不能放松學習，不能做“紀盲”“法盲”。要知敬畏、守規矩、明是非，只有熟知法紀法規，才能知道什么是“高壓線”、什么是“底線”、什么是“紅線”、什么是“雷區”，哪些事不能做、不能為，怎樣做才能不撞線、不觸電、不踩雷，確保權力在正確的軌道上運行。五是要學會團結協作。懂團結是大智慧，會團結是大本事，是素質、能力、水平的綜合反映。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。

期間，與會人員集中觀看了《靠企吃企》廉政警示教育片，參會人員紛紛表示，要時刻將紀律和規矩挺在前面，從嚴自我要求，時常自我警醒，認真工作，自覺接受監督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。

礦領導班子成員、單位負責人，以及近期新任職調整的管理人員20余人參加。