為拓寬選人用人渠道，近日，金源煤礦按照“全面放開、跨專業參與、擇優選拔”的原則，對鉆探隊長這一管理崗位進行了公開競聘，經前期宣傳發動、資格審核，共有11名職工參加。

競聘采用筆試和面試方式進行，筆試內容包括安全生產、現場管理、專業技術知識等內容，面試主要考察競聘者日常工作思路及現場應變能力。面試環節，競聘人員圍繞個人基本情況、競聘崗位職責、競聘優勢、崗位設想與規劃等方面展開演講，現場公布成績，競聘者從等候、上場、離場均有專人負責引領和監督切實保障了競聘的公開公平性。來自綜采工區的電工班長陳翔脫穎而出，試用期六個月。

下一步，該礦將以“三項制度”改革為契機，加大競聘上崗的廣度、深度和力度，讓會干事、能干事、干成事者有舞臺，實現“能者上，平者讓，庸者下”的目標。

金源煤礦 孫本騰