為認真貫徹落實集團公司人才發展戰略規劃，健全人才培養機制，完善人才梯隊建設，打造一支素質優良、結構合理、年輕專業的后備人才隊伍。近日，金源煤礦組織開展了后備人才選拔入庫工作。

此次后備人才選拔由個人自薦、單位推薦、資格審查、筆試、面試等環節組成，全面考察競聘者的專業技能知識、臨場發揮能力、語言表達能力、團隊意識、邏輯思維、現場應變、解決專業問題等能力。整個選拔流程科學、規范，全過程實施封閉式管理，做到了公開、公平、公正。各位選手準備充分，現場表現可圈可點。評委工作組對選手現場表現進行了綜合評分，按照綜合成績進行排名，經公示無異議后，11名職工成功入選。

據了解，此次后備人才庫競聘活動，該礦共有42人報名，37人參加了筆試、面試，成功入庫的11名職工中，有生產科室2人，機關后勤科室4人，區隊職工3人，技術類人員2人。下一步該礦還將統一制定后備人才培養計劃，給有潛力的后備人才“提要求、交任務、壓擔子”，跟蹤后備人才的工作、學習、培訓、實踐、技能、成果、獎勵、考核等情況，作為年度考評、提拔任用的重要依據。

■金源煤礦  孫本騰