今年以來，金源煤礦堅持“刀刃向內”，防止“燈下黑”，嚴抓安監員這個“關鍵少數”，不斷提高安監員綜合素質，鍛造過硬安監隊伍，不斷提升現場安全監管水平。

執紀者必先守紀，律人者必先律己。“監督別人的人首先要監管好自己”——這是該礦對安監隊伍的一貫要求。每月月初，該礦以《金源安全》月刊形式通報內部罰款情況，進行公開亮相，接受職工監督。跟班安監員在現場安全或質量管理不到位的，第一次給予停班處分，年度出現第二次的記“嚴重三違”一次，對失職失責造成嚴重后果的調離工作崗位。以“零容忍”態度嚴抓安監人員履職盡責問題，真正做到監督別人首先監督自己，要求別人做到的自己堅決做到，要求別人不做的自己堅決不做。目前，該礦安監部內部罰款已達2萬余元，內部停班處分7人次，2人調離安監員崗位。

做到“打鐵必須自身硬”。該礦要求每名安監員必須做到“四勤”：腦勤、腿勤、眼勤、嘴勤。“腦勤”即要分析現場的安全生產動態，現場工作該想到的必須提前想到；“腿勤”即嚴禁“蹲窩子”，要帶著“顯微鏡”查隱患，該走到的必須要走到；“眼勤”即在現場中要做到“眼觀六路”，對作業環境、設備、人的行為等要認真查看，該看到的必須要看到；“嘴勤”即講到的必須要講到，對違章人員的幫教要做到“苦口婆心”。

加強溝通交流，強化服務意識。該礦創新推行“現場安全提醒告知法”，遵循“將提醒挺在處罰前面”的原則，1-10月累計提醒告知537人次，“多幫教、少處罰”，使安全管理既有溫度又有力度，使違章人員既心服、口服，又能得到學習提高，實現安全工作真正意義的幫教和監督。同時，該礦安監人員帶頭動員廣大職工積極參與安全管理，不僅向廣大職工宣傳安全生產的法律法規和應知應會的安全常識，還向廣大職工講述安全生產的重要性，曉之以理，動之以情，深化職工“我的安全我來管、交給他人不保險”的自主保安意識。

下一步，該礦將對工作中不履職、不盡責、走過場等行為，一律頂格處理，嚴肅問責追究，發揚求真務實、真抓實干的作風，擔當盡責，腳踏實地，以更嚴的要求、更高的標準、更實的舉措著力建設素質過硬的煤礦安監隊伍。

■金源煤礦  丁巍