近年來，金橋煤礦積極踐行“一線工作法”和科技創新發展深度融合、同頻共振，努力打造“安全、綠色、智能、高效”的煤炭行業標桿礦井。

通過5G智能化礦山的建設，可實現5G+單軌吊無人駕駛、5G+智能巡檢機器人、5G+智能化采煤工作面、5G+井下TDS智能干選等場景應用，減員增效、提升井下作業安全性、提高設備監控效率、預防預警故障、降低運營成本的目的。應用推廣“井下智能矸選項目”，不斷完善洗煤廠、機修廠精益化管理水平，全面實現提質提效。運輸“一站”化，通過APP線上申請，線上智能派單，將各個單位需求的生產物資由地面送到井下各采掘迎頭，實現“一站式”智能大運輸模式。創新實現了從4303工作面回撤到4316工作面安裝“一票直達”的單軌吊運輸模式。

實施人才強企戰略方面，該礦堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。近期組織基層管理人員競聘上崗活動，先后有14名新任基層管理人員走向新的崗位。10月11日，金橋煤礦黨委書記戈海賓代表礦黨委對新任職的14名副區級管理人員進行任前廉政談話。

踐行“我為職工辦實事”活動方面，在宿舍樓、生產輔助樓安設了四臺自動售賣機；把職工食堂成功并入礦辦公網，清除了礦區辦公網絡覆蓋的最后一塊空白區域；為各崗位機臺、辦公樓及輔助樓每層顯眼位置配備了“愛心安全藥箱”；在蚊蟲多發的辦公區域安裝滅蚊燈；為職工送生日祝福發放蛋糕卡1000余人；不斷改進飯菜質量和花樣、整修宿舍和澡堂設施、增設規劃停車位、調研班車運行路線、加強公共場所的安全防護；持續開展“井口知識問答、送清涼”活動，走訪慰問困難黨員和困難職工等一系列“暖心行動”，全方面關心關愛職工，增強職工歸屬感，不斷促進金橋一家人的和諧氛圍。

文/圖丨秦士衛（金橋煤礦）