黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。近年以來，金源煤礦黨委認真落實上級黨組織安排部署,牢牢把握黨組織建設全面提升、全面創新的要求，全面推動“1+1+N”黨建品牌創建。


一、品牌概況

金源煤礦現有在礦職工115人，待崗職工251人，共有黨員96名，在礦黨員46名，設立3個黨支部。呈現出基層黨支部集中、黨員數量相對較多的特點。金源煤礦黨委以支部建設提升行動為抓手，全面提升黨建工作質量，啟動“1+1+N”黨建品牌建設。

“1+1+N”黨建品牌中，第一個“1”是以黨建為引領，第二個“1”是以安全目標，“N”是堅持“和諧、穩定”的工作思路，圍繞年度重點工作和掛圖作戰任務，按照“保礦權、謀復產、強培訓、抓工程”工作部署，舉全礦之力推進礦權延續，細化完善復工復產方案；以發揮黨支部戰斗堡壘作用為抓手，激發基層黨組織活力，精準施策抓緊工程改造，促進各項工作全面提升；以“十大暖心”工程為載體，努力打造“以人為本”的金源家文化，持之以恒做好疫情防控，推進學習型企業建設，提高職工幸福指數，促進企業和諧穩定發展，進一步推動黨建和各項工作的深度融合。


二、品牌亮點

（一）聚焦“黨建+初心”，強化政治責任，同下“一盤棋”

扎實開展“強基固本”活動。全面加強黨組織建設，把理論學習作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，大力開展好“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、黨史學習教育等活動，進一步提升黨員干部黨性修養。打造“指尖上”的黨建陣地，充分運用新媒體手段加強黨員學習管理，運用“黨建工作微信群”“燈塔-黨建在線”微信平臺等渠道，構建多維立體的教育格局，形成“固定黨課＋流動黨課＋微黨課模式，切實把學習成果轉化為落實新發展理念、推動企業高質量發展的生動實踐。

扎實推動“星級支部”創建。結合企業實際，統籌協調全礦3個星級黨支部創建工作，成立工作專班，采用同時部署、同時安排、同時檢查、同時落實的“四位一體”工作措施，確保各項工作全面推進。嚴格按照“星級支部”評定標準清單，對支部設置標準化、陣地建設規范化、管理服務精細化、組織生活正常化、工作制度體系化等5個版塊14項具體內容提出規范要求，賦予量化評分分值，為“星級黨支部”創建奠定良好基礎。

扎實開展“系列黨建”活動。舉辦“奮進新征程，永遠跟黨走”主題黨日活動，舉辦黨員宣誓儀式，進一步增強黨組織凝聚力，強化黨員身份意識，堅定黨員理想信念，提升黨員宗旨意識、責任意識。表彰“學習強國”月度先進職工，鞏固“學習強國”學習成效，增強全體黨員學習的積極性。黨委書記為新發展黨員佩戴黨員徽章，為黨員發放“政治生日賀卡”，勉勵黨員不忘入黨初心，牢記職責使命，強化宗旨意識和責任意識，立足本職崗位，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（二）聚焦“黨建+同心”，全力復工復產，擰成“一股繩”。

礦權辦理取得突破。企業停產以來，礦黨委班子講政治、顧大局，審時度勢，強化“保礦權、求生存”的使命擔當，秉持方向不移、目標不變、力度不減的工作態度，堅持跑省赴京，全力推進金源煤礦礦權辦理事宜。2022年10月14日，新劃定“三區三線”成果的啟用，標志著金源煤礦礦權辦理取得了新的突破，將不可能變為可能，意味著解決了千余個家庭40年的飯碗問題，為“千億級”集團建設做出了金源貢獻。

復工復產穩步推進。通過黨建主導、組織發力，多次召開復工復產研討會，分專業、部室、崗位梳理分析影響復工的卡點和堵點問題，梳理崗位需求和人員調配詳細，編制了《復工復產方案》。集中解決影響復工復產的基礎工程和改造項目，完成了西翼軌道大巷900米至2400米段的軌道更換、石子回填及搗固、整道，生產系統皮帶棧橋改造等工作。

標準提升持續發力。以支部戰斗堡壘，組建“黨員突擊隊”，對井下中央變電所和泵房進行了高標準整改，井底車場及其硐室的標準化再提升，地面工廣廠房衛生亮化整潔，洗煤廠車間整治，設備維護保養，進一步規范設備設施編號、標識管理，更換照明燈，新增不銹鋼線纜橋架等設施，按照安全規程要求，對高壓開關等設備進行規范擺放、合理布局。制定詳細施工方案和安全措施，對洗煤廠110余臺設備進行除銹、防腐、刷漆、維護保養，改造提升，對6500多平方米墻面重新粉刷，重新鋪設地板面積超2000平方米，為復工復產打下良好基礎。

（三）聚焦“黨建+愛心”，實施暖心工程，結成“一家親”。

礦黨委始終把維護職工利益，關心職工疾苦，團結凝聚廣大職工作為頭等大事，以“一切發展為了職工，一切工作依靠職工”為發展理念，常態化開展精準幫扶、病困救助、愛心奉獻、金秋助學獎學等活動。組織“我為職工辦實事”“走百家送溫暖”，走訪待崗職工251戶，救助18戶，經濟幫扶3萬余元，走訪資金15萬元，摸清職工思想動態，研判分析及時做好思想疏導和矛盾化解。

面對分流待崗職工思想不穩定實際情況，開展黨員群眾“結對子”和“談心談話”活動，黨員分組包保，積極發揮思政工作優勢，宣講政策、答疑釋惑，耐心傾聽、及時幫扶，建立溝通渠道，化解矛盾疏解心結，累計開展走訪談話500余次，幫助分流轉崗職工協調解決問題50余件，傾盡全力為職工做好幫扶工作，凝聚“一家人、一盤棋、一條心”的思想共識，形成了全礦上下“一家親”的良好局面。