為加快后備人才梯隊建設，夯實人才保障根基，近年來，霄云煤礦聚力打造“1+1+N”大學生培養新模式，通過開展“琢玉工程”，為大學生快速成才、成長鋪設“快車道”。

打造一個全鏈條培養模式。根據《大學生跟蹤培養實施辦法》規定，圍繞大學生入職、理論培訓、實操考試、技能提升、職業生涯規劃等重要發展節點，霄云煤礦進行了嚴謹、嚴格、嚴密的部署計劃，持續性、全過程跟蹤培養大學生，致力于打造大學生全鏈條培養模式。 

打造一個人才培養“孵化器”。霄云煤礦創建了以大學生為主的勞模工作室，以打造技能型、專業型匠才隊伍為目標，采取“理論+實操”的培訓模式，理論注重思維開發，實操采取“流動性小課堂”進行傳授“實戰寶典”，并常態化分工種開展技術比武活動，為礦井源源不斷輸送高技能人才。“‘理論+實踐’是學習技術的關鍵，很多技能是我們在大學里學不到的，通過實踐，使我們的技術都有了很大的進步。”今年新分大學生房帥高興地說。

打造N個素質提升平臺。霄云煤礦根據大學生培養需求差異性、成長多元性、學習主動性的目標要求，以知識更新、能力塑造、思維重構、習慣性養成為著力點，先后組織開展了“打造千億級集團 安全生產我來干”主題征文、“書漫畫安全 警示促發展”活動、“玫瑰書香”讀書會、“我是狀元”職業技能大賽、融媒體視頻制作等豐富多彩的活動，為大學生打造了全方位的培養提升平臺。    

人才是企業發展的第一資源、第一要素和第一動力。針對大學生堅持“企業需求與個人發展相結合、專業對口與人才崗位相適應結合、優勢發揮與人才儲備相結合”三大基本原則，霄云煤礦不斷深化完善人才管理、技術技能人才培養體系，積極整合資源、搭建平臺、創新模式，不斷加大年輕后備人才培養力度，為礦井高質量發展提供堅實的人才保障。

文/圖丨孫亞曼（霄云煤礦）