礦井想要高質量發展，關鍵因素在于人的力量，尤其是人才的力量，而干部的素質提升直接影響到礦井未來的發展，2023年四季度以來，霄云煤礦以干部素質提升“大會戰”為契機，銳意改革，創新制度，不斷激發干部人才隊伍的擔當作為活力。

霄云煤礦以三項制度改革為指導，依據集團公司“3215”人才發展規劃的要求，秉承“能者上，庸者下”的干部使用理念，改變現有干部隊伍的知識、技能、年齡結構。2023年12月3日，霄云煤礦舉辦了采掘輔助區隊副區長及采掘技術員競聘活動。競聘通知下發以后，各單位相關員工踴躍報名。經自薦報名、資格審核等程序，共39名員工參加本次競聘活動，通過競聘，共16名職工走向管理崗位。通過本次競聘，進一步激發了全礦職工干事創業的熱情，營造了積極向上、熱愛學習的工作氛圍，從干部的“新陳代謝、選拔任用”方面達到了干部素質提升“大會戰”的方針要求。

為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，全面推進和加強各專業干部人才梯隊建設，進一步建立健全培養選拔優秀年輕干部工作機制，落實集團公司“人才強企”戰略，打造一支能夠適應企業高質量發展的人才隊伍，最大限度的盤活人力資源，為集團公司“千億集團”戰略目標的實現提供人才保障，該礦結合自身實際，制定《濟寧礦業集團有限公司霄云煤礦2024年人才培養發展規劃》，規劃中將霄云煤礦目前存在的主要人才問題、2024年人才培養目標、培養的具體措施都做了詳細的闡述，并且建立了多項保障機制來保證人才培養這項工作能夠落到實處，從“人才培養”方面助推干部素質提升大會戰工作順利開展。

為進一步提高人才隊伍的學歷水平，該礦借集團公司秋季招聘的機會積極參加校園招聘雙選會，通過雙選會進一步了解大學畢業生的需求，向大學畢業生宣傳集團公司打造“千億集團”的宏偉藍圖，吸引更多的年輕大學生加入到霄云煤礦的大家庭當中。2023年11月，該礦與中國礦業大學大四學生簽訂就業三方協議，提前謀劃，提前“預約”大學生就業，將優秀的人才引進看做是企業高質量發展的新動力、新引擎，從“人才引進”方面保障干部素質提升大會戰工作圓滿完成。

下一步，霄云煤礦將繼續加大干部素質提升工作的落實力度，堅持員工“能進能出”，干部“能上能下”的選人用人制度，不斷提升各級管理人員的專業素質，鍛造出“上臺能講、提筆能寫、實事能辦”的“三能”干部隊伍，為霄云煤礦高質量發展賦能聚力，給干部素質提升大會戰交上一份圓滿的答卷。

    文/圖丨馬闖（勞動人事科）