近日，陽城煤電開拓工區為30余名新職工精選“名師”，因材施教，全面做好入職培訓，使其盡快熟練掌握崗位安全知識、操作技能，投入安全生產工作中。

明確培養目標。該工區專門挑選理論知識扎實和崗位技能過硬的生產班組長及技術骨干作為新分職工老師，簽訂“師帶徒合同”，由工區主管技術員和老師共同制定詳細的培訓計劃，并于每月月底進行考核，鞏固所學知識技能。

理論實踐結合。采取地面集中學習與井下現場實踐相結合的方式，對新職工進行安全理論、崗位操作規范、安全站位等知識的培訓，切實打好理論基礎。在工作現場，師傅“一對一”進行實踐指導，對風動工器具使用保養，釘道、起吊重物搬運等工作流程、技巧、經驗等全部“傾囊相授”，確保新職工熟練掌握。

創造良好環境。工作中，師徒同上同下同作業，方便老師詳細掌握徒弟工作情況，靈活制定學習計劃，及時糾正操作中的錯誤行為，營造師徒共同學習、共同成長的良好氛圍。期間，為充分發揮新職工的自主能動性，該工區按職工干多少活拿相應計件分的方式，讓新職工只要能獨立頂崗就拿該崗位的全部計件分，激勵大家自我加壓、主動學習，時刻保持積極奮進的工作熱情，盡快勝任崗位工作。

█陽城煤電  高明