今年以來，濟寧能源陽城煤電突出加強職工思想政治引領，著力用新時代黨的創新理論武裝職工、用先進文化培育職工、用正確輿論引導職工，筑牢同心同向同力同行的思想根基，推動企業和諧高效發展。

唱響黨建引領主旋律。發揮黨委把方向、管大局、保落實重要作用。創新中心組學習+模式，嚴格落實第一議題制度，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，積極參加“雙重組織生活”，落實“三重一大”決策制度，保證企業發展方向和經營決策更加科學民主。創新黨建引領區隊治理模式，以“星級支部創建”為抓手，強“三基”促“五化”，狠抓支部建設規范化提升。在急難險重任務面前，基層黨支部成立“黨員突擊隊”，在生產現場設立黨建活動站，把問題解決在‘采面、迎頭’。堅持開展“三亮三比一爭當”、黨員示范崗、黨員聯系群眾等工作，擦亮黨員名片，以“三爭”的奮進姿態，推動各項工作提檔升級。

創新打造“135”黨建思政體系，把職工思想政治工作融入生產經營全過程。建立“5426”溝通協同機制，有效利用5種溝通方式，加強4個層面的溝通交流，明確26項溝通內容，融洽干群關系，促進團結協作。堅持管理人員談心談話制度，開展談心談話3940余人次，幫助職工解決急難愁盼問題2371條。以職工思想動態信息卡為載體，及時了解職工對企業安全生產、經營管理等方面的意見建議和工作生活中的困難，通過開放說事、分類理事、明責干事、跟蹤評事，做到“職工心事四步清”。

“我們始終堅持以職工為中心、為職工謀福利的工作導向，從最初每月都收集到數百張思想動態信息卡，到現在每月僅收集10余張，數字變化的背后是陽城煤電傾情關愛職工、服務腳步不停的一個縮影。”該礦工會主席張善斌說道。

畫好服務職工同心圓。近幾年，該礦共收集思想動態信息卡4761張，在采掘工作面安裝礦用防爆熱飯飲水機、擴建停車場、增加電動汽車充電樁讓職工免費充電、食堂增加一元特價菜、工作服按需配發、為采掘一線職工高標準配置新式防塵口罩、牛皮勞保腰帶、新型自救器等，解決職工反映問題4383條。開通“24小時維修熱線”，暢通信息反饋渠道，月均解決維修問題110余條。組建兩個“職工之家”微信群，作為與職工面對面、心貼心溝通交流的平臺，幫助職工解決各類問題共1190條。

“感謝您這么多年的付出，媽媽，您辛苦了，節日快樂！”在母親節活動現場，最美職工張秀龍的母親接過兒子送給她的鮮花，臉上洋溢著幸福的笑容。該礦堅持生育關愛、高溫關愛等“七大關愛”，建立春送文化、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有禮”機制，惠及職工2萬余人次，送出各類禮品、福利合計267萬余元。實施暖心工程，開展“三多服務”“四心行動”，在“衣食住行洗”等方面多為職工提供更優質的服務和保障。成立職工文體活動中心，建立職工書屋、健身房、籃球場等場所，開展讀書會、書畫展等活動，使干部職工充分感受到來自企業的溫暖與關愛。

陽城煤電將關注職工健康、強化心理疏導作為融洽企業與職工關系的一個發力點。先后邀請濟寧附院、市心理咨詢師協會專家等來礦開展健康知識講座9次，幫助職工提高疾病預防意識，養成良好生活習慣。建立心理咨詢室，廣泛開展心理健康教育、心理咨詢工作。每年組織女工健康查體、全體職工進行職業病體檢。常態化抓好“六必訪七必談”、職工家訪、職工思想動態分析研判等工作，及時了解職工的困難與訴求，對“十類安全不放心人員”進行建檔管理，并采取家訪、談心談話等措施進行幫扶疏導，讓“不放心人”變放心。

凝聚團結奮進正能量。積極踐行社會主義核心價值觀，常態化開展理想信念教育活動。堅持宣教十講，舉辦愛國主義紅色教育系列活動，抓好核心價值觀踐行。實施道德工程，開展雙文明創建以來，共評選“文明員工”679人，表彰“四德之星”21期共330人，為企業發展提供強大的精神動力和文化支撐。倡樹“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”家文化，組織參觀學習家風家訓教育館，傳承良好家風家訓，被省能源工會授予首屆“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”榮譽稱號。

搭建人才成長“立交橋”。該礦注重勞模、工匠創新典型人物的示范引領作用，培育職工全面成長。組織勞模、狀元、工匠人才等開展“每月兩講”授課活動，依托工作室共培養專業技術類人才299人。積極與中國礦業大學、山東科技大學等開展技術難題攻關合作，4項科技創新獲山東省企業優秀創新成果獎。在技術攻關的過程中，涌現出了以全國勞動模范潘興喜領軍的勞模技術團隊和以全國煤炭行業技能大師高峻領軍的工匠人才技術團隊。工作室先后被授予“山東省創新發展示范基地”“全國煤炭行業技能大師工作室”等榮譽稱號。

文/圖丨 張凱 鄒磊（陽城煤電）