“作為濟寧能源煤電板塊的排頭兵，我們必須及時了解和掌握自身人才隊伍的狀況，以便更好地適應市場變化，提升企業的核心競爭力。通過人才盤點可以全面了解員工的技能水平、工作經驗和發展潛力，為企業的發展提供有力的人才保障。”勞動人事科負責人說。

陽城煤電牢固樹立“人才是第一資源”的理念，始終堅持以人才為核心的發展戰略，以打造精英團隊為抓手，開展了一系列人才盤點活動，全面評估現有人才資源，優化人才結構，為企業高質量發展夯實基礎。

為確保人才盤點的準確性和有效性，勞動人事科完善人才管理工作系統化機制，采用了問卷調查、現場調研、深入座談、績效評估、DISC性格測試、關鍵人才校準等方法，多維度對員工的各項能力進行了綜合評估，推進人才工作規范化、制度化，確保評價結果公平、公正、準確。

陽城煤電將持續關注人才的發展，引導青年人才將個人成長進步融入企業發展大局，不斷加強人才隊伍建設，努力打造一支高素質、專業化的團隊，為“創千億集團 樹百年能源”提供有力的人才支撐。

 文丨唐宏喬 圖丨潘靜（陽城煤電）