為深入貫徹落實黨的二十大精神，全面落實以職工為中心的工作導向，深化落實工會服務職工、服務區隊、服務一線責任意識，樹立各項工作“爭一流、爭第一、爭唯一”理念，提高職工隊伍的凝聚力、向心力。陽城煤電工會委員會以“多點微笑、多點溫暖、多點奉獻”為主題創建“三多”工會品牌，為實現“千億級集團和百億級陽城循環經濟示范園區”奮斗目標積極貢獻工會力量。
一、品牌名稱
“三多”服務工會品牌——多點微笑、多點溫暖、多點奉獻
二、品牌內涵
陽城煤電“三多”服務以“多點微笑、多點溫暖、多點奉獻”為主題，想職工之所想，幫職工之所需，聆聽職工需求，全面做到提升職業素養；多點溫暖，促進企業和諧；多點奉獻，推進企業高效發展。
三、品牌標識
品牌以“服務”為主題，logo中下邊的雙手象征溫暖服務，中間的心形象征奉獻，安全帽為紅色象征責任及安全。以“干部服務職工，科室服務區隊，輔助服務一線”為宗旨，號召干部職工做到主動一點，甘為先鋒沖在前；擔當一點，吃苦耐勞不抱怨；堅強一點，迎難而上不畏難；創新一點，打破常規常思變；互助一點，注重合作創條件。管理人員發揮頭雁作用，一級帶著一級干，一級干給一級看，用實際行動踐行“三爭”“三不講”的執行精神。
四、品牌理念
1. 多點微笑，提升職業素養。
微笑是人際關系和諧的催化劑。在工作和生活中，我們倡導“齊之以禮”“道之以德”，文明禮貌、謙虛熱情，有激情、有干勁，做到“三個有聲”即來有迎聲、問有答聲、去有送聲；主動使用“您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語；設身處地的為職工提供服務，遇有需要其他單位協辦時要積極引導。我們倡導“相親相愛”“向上向善”，求同存異、和睦相處，拿職工當自己的兄弟姐妹。反對門難進、臉難看、事難辦、話難聽，態度冷漠，臉色陰沉，語氣蠻硬，語言過激等“生、冷、硬”的工作態度。
2. 多點溫暖，促進企業和諧。
溫暖是無聲的問候，傳遞給人的是愉快和友善的情感信息，溝通著人們的情感，化解著人際之間的矛盾，代表著和美的道德指引。干群之間、同事之間的關懷、認同、互助、親近、關懷等愛心傳遞產生溫暖。我們積極開展我為職工辦實事，做到真幫扶、辦實事，在解決職工生活困惑困難等方面給予扶持、改善、提高。反對該訪不訪，該談不談，結對幫扶不到位，流于形式，對職工的困惑困難不管不問或不求實效，處罰時教育不力，引發不滿或矛盾，無理取鬧、無事生非、推諉扯皮等“庸、懶、散”的不負責任行為。
3. 多點奉獻，推進企業高效發展。
奉獻是對他人的無私幫助和對企業的全身心付出。我們倡導“愛礦愛崗”“共建共享”，嚴守紀律規矩、堅定理想信念、強化責任擔當。做到主動一點，甘為先鋒沖在前；擔當一點，吃苦耐勞不抱怨；堅強一點，迎難而上不畏難；創新一點，打破常規常思變；互助一點，注重合作創條件。反對出口“我不會、我不知道、不歸我管”，拖延應付，辦事質量不高、速度不快，凡事講條件論得失、偷懶磨滑、出工不出力等“假、大、空”的低效率形式主義。
五、品牌成果
1. 為職工辦實事更加濃郁。我們制定了“我為職工辦實事”清單，開展職工代表提案征集，組織職工填寫《思想動態信息卡》，持續推進礦長下基層等活動，征集職工在工作生活中的困難、困惑或意見建議，及時研究解決。今年共解答、解決具體問題430條，大到改革創新，小到生活瑣事做到有求必應、閉環管理。如先后開展6場健康知識講座，開通24小時后勤維修熱線，新增加20個充電樁方便職工出行，解決班中餐補貼入餐卡，為采掘一線崗位配發“重松”防塵口罩，地面料場安裝噴漿料專用攪拌機等，深得職工贊譽。
2. 暖心工程落到實處。堅持實施“健康關愛、困難關愛、生活關愛、節日關愛、家庭關愛、生育關愛、高溫關愛”七大關愛工程。開展關愛職工生育活動，為153名職工發放獨生子女費1.83萬元，并為6名懷孕女工辦理了離礦休養。建立心理咨詢室，配齊相關設施，依托心理咨詢室開展外部專家來礦授課2次，采取個別疏導與集中授課相結合方式為200余名職工提供心理健康服務。組織2230名職工開展健康查體，保障職工合法權益；開展重大節日慰問、職工集體過生日等活動，讓職工切實體會家的溫暖。
3. 志愿者服務隊伍更加龐大。我們擴充志愿者服務人員，將機關后勤科室人員全部納入志愿者服務隊伍，每月至少開展一次志愿者服務活動。今年共開展各類志愿者服務20余次，學習雷鋒日期間組織志愿者赴汶上縣郭樓鎮小學看望給留守兒童，組織志愿者先后走進洗衣房開展縫衣釘扣、后勤食堂幫廚、共建綠色礦山義務勞動、協助醫務人員維持核酸檢測次序等活動，拉近職工距離。
4. 文體活動更接地氣。以9個文體協會為依托，創新活動開展方式，開啟“月月有主題，周周有活動”。今年共開展運動會、主題教育競賽、書畫展、隨手拍等各項活動96次，累計參與人數達到2萬余人次。為豐富疫情防控期間職工業余文化生活，舒緩身心壓力，在礦區規劃健身活動場所，積極開展健步走、籃球賽、羽毛球、象棋、套圈等各類活動近20種，營造健康快樂氛圍，增強職工凝聚力。
5. 職工爭先創優信心更足。干部職工“爭一流、爭第一、爭唯一”的信心時刻不放松，“高峻創新工作室”被中國煤炭工業協會命名為第八批全國“煤炭行業技能大師工作室”榮譽稱號。綜采二區檢修班獲評山東省“安康杯”優勝班組、運轉工區立井絞車維修班獲“濟寧市工人先鋒號”。2名職工在濟寧市“新時代·青年說”大型融媒宣講大賽中分獲二等獎及優秀獎。1名職工獲濟寧市五一勞動獎章，3名職工包攬了濟寧市技工教育集團職業技能大賽一、二、三等獎。同時，礦堅持開展“四德之星”和“雙文明”評選，今年共評選表彰“四德之星”33人，評選出14個文明單位、5個標桿工作面，18個標桿機臺，66個標桿班組，108名文明員工，以新時代精神文明實踐促進道德風尚、敬業精業和改革創新。
