義橋煤礦黨委以“黨建+”工作模式為引領，積極打造“雙百雙強”黨建品牌，強化基層黨支部戰斗堡壘作用，促進黨員爭當先鋒模范，將任務目標細化、量化、具體化，黨委每月以百分制對基層黨支部進行評比，基層黨支部每月以百分制對黨員考核。通過目標管理和日常考核形成激勵機制，增強基層黨支部和廣大黨員爭先進位意識，實現強班子、強隊伍的“雙強”目標，為企業高質量發展提供堅強組織保證。

強化組織保障，堅持黨建引領。堅持“一切工作到支部”的理念，制定黨建引領基層區隊治理指導意見，區隊黨支部積極構建黨組織領導、區隊負責、職工參與的基層區隊治理體系，促進區隊微治理水平提升。支部結合實際，嚴格落實主題黨日、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員制度，黨員干部書寫心得體會260余篇，反思問題440余條。加強對入黨積極分子培養，累計發展黨員14名，黨員發展質量持續提升。創新思政工作溝通交流平臺，落實“雙題同解事理皆明”六位一體思政工作體系，利用企業微信公眾號開通職工思想動態聯線，反饋職工信息50余條。組織形勢任務宣講小分隊走進基層區隊，將講形勢、講任務與講目標、講愿景有機統一起來，增強廣大干部職工的主人翁意識。

強化隊伍建設，激發內生動力。圍繞爭當先鋒模范，組織開展黨員“樹旗幟、亮身份、辦實事”活動，組建“青年黨員志愿者”服務隊，設立黨員責任區、黨員先鋒崗，開展“黨員結對幫扶”活動。圍繞抓好安全生產和經營管理，黨委組織開展“向八個方面要安全、向十個方面要效益”活動，開拓黨支部黨員先鋒崗，承擔急難險重工作任務；掘進黨支部成立黨員技術能手攻堅隊，加強小改小革和技術創新，先后完成自動拋矸機、液壓支架吊裝平臺等10余項創新成果。建立黨員干部執行力和工作實績檔案，對16項具體實績進行考核。開展“七個對照”學習研討15次，組織黨員干部開展思想大查擺、作風大整頓、工作大提升活動，形成學習總結及整改反思材料78份，常態化組織黨員干部聯系服務基層65次。

強化典型引領，發揮示范作用。哪里有困難，哪里就有黨旗高高飄揚。綜采一區黨支部以退伍軍人、黨員為主體，成立老兵突擊隊。突擊隊由綜采職能向“采、安、掘、撤”一體轉變，特別是在矸石轉載聯絡巷掘進期間，他們主動請纓、攻堅克難，提前10天實現巷道安全貫通。老兵突擊隊隊長趙洪強獲得濟寧市勞動模范和濟寧市干事創業先鋒黨員榮譽稱號。生產黨支部先鋒黨員、技術骨干依托“全國煤炭行業技能大師”張超晨工作室，創建張超晨+科技創新模式，面向生產區隊征集課題，深入現場破解提質提效難點卡點。破解PLC故障監控設備、電液控傳感器維修、變頻器維修30余項技術難題，獲國家專利證書21項，解決生產技術難題300余項，為企業增效千萬余元，充分發揮了先進典型的帶動和引領作用。

文/圖丨劉奉偉（義橋煤礦）