2022年義橋煤礦堅持以“讓職工舒心工作、舒適生活”為開展各項工作的落腳點和發力點，堅持“善待職工”的工作主基調，始終把職工冷暖事、困難事放在心里、記在心頭，多措并舉為職工辦實事、辦好事，職工獲得感、幸福感和歸屬感變得更實在化、具體化，企業“風清氣正、干事創業、爭先進位”的氛圍變得更加濃厚。

下大力氣改善作業條件，職工幸福感更加充盈。3309工作面膠帶順槽掘進期間，巷道坡度高達25°，該礦打破“掘進期間不安猴車”的思維定勢，克服巷道拐彎的困難，安裝并隨掘進延伸1200余米單向拐彎猴車，極大地減輕了職工體力消耗，降低了職工勞動強度，職工一片叫好。創造性地全面推廣氣動單軌吊機車，解決了掘進迎頭最后100m人工運料的“老大難”問題，扭轉了“邊掘進邊人工運料”的落后局面，更助推了3309工作面支架組裝提速、提效，降低了職工勞動強度，提高了生產工效。破解“風量枷鎖”，大力推行800mm風筒，改善長距離掘進工作面悶熱、潮濕的作業環境，更好地維護職工身心健康。同時還積極推行小型自救器讓職工輕裝上陣，更換高性能防塵口罩、推行拐彎皮帶等有效措施，改善作業環境，降低職工勞動強度，讓職工從優化傳統工藝、工序中感受到更多的幸福感。

千方百計提供便捷服務，職工滿足感更加多樣。推行礦長開門辦公、微信公眾號“義橋心聲”、職工思想動態卡等方式收集職工訴求意見，倡導“一線工作法”，礦班子經常性深入到基層區隊、迎頭工作面開展問需調研工作，進一步暢通了職工訴求渠道，年內解決職工訴求為職工辦實事100余項，職工的表達權、參與權更加有形化、可視化。在職工澡堂改造安裝“三層一站式”工作服輸送通道，配置“暖心”吹風機，便捷式充值、線上物料審批、暖心微波爐、愛心熱水爐等便捷式服務，讓職工在生活的一點一滴中感受到了溫馨便捷。為呵護職工健康安全，安設凈化水設備讓下井職工喝上了放心水；為采掘區隊配備冰箱，確保炎炎夏季職工吃上“冷飲”；為地面崗位職工配置工作服風扇，讓職工在“暖風”中度過了“清涼一夏”；新建新能源便捷式充電樁車位36個，配備充電基礎設施的比例達到了公共車位數量的11.3%，解決了充電難的問題；井上、井下同步實施“亮燈工程”讓職工在“亮堂”的環境中工作生活，職工享受到了從未有過的“關心厚愛”，滿足感變得更加多彩多樣。

不遺余力關心關愛職工，職工獲得感更加強烈。持續開展金秋助學活動，全年共為46名符合獎學、助學條件的職工子女發放獎學金、助學金12.1萬余元，發放女工特殊津貼2萬元，發放工會福利1514份，蛋糕福利1505份。精準幫扶困難群體，為26名困難職工申報愛心基金、大病救助和醫療補助，全年累計發放救助和慰問金4.2萬余元，用實際行動解決了困難職工的燃眉之急。開展元宵節送湯圓、端午節送粽子、中秋送月餅、元旦免費菜等活動，讓職工在傳統節日中感受到企業的關心關懷。同時豐富各類活動形式，積極舉辦集體生日會、職工家屬下井、井口迎親人、和諧家庭幸福共建等溫馨活動，讓職工在企業這個“大家庭”中感受到了“小確幸”。2022年夏季還開展了為期75天的“夏日送清涼”活動，期間組織志愿者多次到最偏遠的3309工作面、5302工作面等采掘工作面送清涼，累計為職工送上價值11萬元的清涼物資，職工的獲得感在“不遺余力”辦實事、一往情深惠民生中變得更加厚重。

文 | 張經龍  圖 | 湯楠楠 高娜娜 倪貴赟（義橋煤礦）