為了更好地了解職工的潛力和優勢，優化人才結構，提升組織效能，我礦于近期完成了全面的360°人才盤點工作。

本次人才盤點以全方位、多角度的評價方式為核心，特別設計了一套科學的評價體系，包括了能力測評、素質測評DISC性格測試等多個維度，既注重員工的個人能力，也兼顧團隊的協作與整體表現。同時，在評價過程中，充分利用360°反饋機制，讓被測評的上級、平級、下級多方參與評價，從而獲取更全面的信息，確保了評價的客觀性和準確性。此外，為了確保評價數據的有效性和準確性，在問卷發放之前對評分規則進行了深入宣貫，并在規定周期內完成了問卷收集。操作人員在整個過程中嚴格保密，確保評價數據的安全性和私密性。

在收集到評價數據后，勞動人事科篩選出了無效問卷，利用數理統計的方式對有效問卷的素質測評得分和能力測評得分進行分析，確保得到的數據真實有效。針對不同管理者、不同員工對行為描述理解和評價尺度的差異，勞動人事科組織召開人才校準會議進行了二次校準，確保分數精準度。

通過本次360°人才盤點工作，不僅全面了解了職工的優勢和潛力，還為企業的人才戰略升級提供了有力支持。接下來，我礦將根據盤點結果，制定更加精準的人才培養和激勵計劃，為集團公司的持續發展和創新提供堅實的人才保障。

文/圖丨姜巍（勞動人事科）