日前，走進各工區，一張《職工安全誠信積分公示表》引起了職工們的關注，上面清楚地記錄著每名職工的初始積分、違章情況、扣分情況和當前積分情況，這張表被職工們親切地稱之為安全誠信的“通行證”。這是我礦實施職工安全誠信積分制的情景。

“7月28日，我因動態違章扣了1分。”綜采二區職工王志軍不好意思地說著安全誠信積分被扣的情況。為讓每名職工能夠自覺樹立安全誠信意識，在生產作業過程中規范操作，保證安全生產，我礦推行了職工安全誠信積分制度，將安全誠信滲透到職工的操作過程中。該制度為井上下職工“量身打造”，通過建立職工誠信積分電子檔案，實行一人一檔管理，一月一匯總，一月一考核，安全誠信積分初始值為12分，實行積分扣除制，以自然年為一個周期，扣分項包括違章扣分、隱患整改扣分和安全事故扣分三項，在考核方面，當誠信分被扣完時，被列為“不誠信職工”，年底取消一切評先樹優資格。

“現在一到崗位，就時刻提醒我信守安全承諾，增強規范作業意識，保證上標準崗、干標準活。這張安全誠信積分表就像‘駕駛證’一樣，都有12分考核，每個人的分數一目了然，有差距、有對比，沒有就重新到安監部學習，而且還被列為‘不誠信職工’，年底還不能評先進，今后一定要做安全人。”開拓工區職工王峰說。通過推行安全誠信積分機制，增強職工“遵章光榮、違章可恥”的安全誠信意識，將職工安全管理中的硬性制度和人性管理有機結合，實現了職工安全行為與安全思想的同步管理，有效地增強職工的安全意識、責任意識，實現了從強制性約束向自覺性規范的轉變，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變。

“安全誠信積分制推行以來，職工在現場工作時的安全意識有了很大的提高，違章率較去年同期下降了近10%，高頻次違章職工逐步減少，重要的是職工現在很在乎自己的名譽，誰也不愿意成為‘不誠信職工’，安全誠信積分制將正向激勵和反向約束相結合，無形中對大家形成了鞭策，促使在工作的時候一定要注意安全，收到了很好的效果。”安全監察部部長吳士全說。

近年來，我礦嚴抓安全工作不放松，不斷創新安全管理新方式、新方法，安全誠信積分制管理顛覆了傳統的管理模式，實現了由強制性約束向職工自覺規范自身行為的轉變，從源頭上減少職工的違章行為，形成了日益濃厚的安全生產氛圍，為安全生產管理開啟了新的模式，譜寫了新的篇章，為礦井安全發展保駕護航。

文/圖丨李立新（安全監察部）