為深入貫徹落實黨的二十大精神和集團工會工會品牌創建要求，提升義橋煤礦工會工作水平，打造特色鮮明、服務過硬、成效顯著的工會品牌，根據集團工會提出“5+”工會品牌建設目標，義橋煤礦深化“義·享”工會品牌，以進一步引導基層工會組織和廣大干部職工奮勇爭先，以“爭一流、爭第一、爭唯一”的精神，積極開展系列活動惠及職工生活，促進共享企業發展成果，凝聚發展共識，激發新活力，展現新作為，為義橋煤礦高質量發展和打造“千億級集團”爭先進位開創新局面貢獻工會力量。
一、品牌名稱
義橋煤礦“義·享”活力型工會品牌。
——同心、同行、共建、共享
二、品牌內涵
義橋煤礦“義·享”活力型工會品牌主題是“同心、同行、共建、共享”，義橋煤礦工會始終秉承“為企業求發展，為員工謀福利”的企業使命，把“共享”作為企業發展的出發點和落腳點，堅持為職工辦實事解難題、送溫暖惠民生，以共享鑄就同心，以同心成就同行，以同行推動共建，以共建促進共享，從而彰顯義橋煤礦“同心、同行、共建、共享”安全理念。
三、品牌標識
品牌主題標志以奔跑在高質量發展道路上的“y”彰顯工會活力和蓬勃朝氣，“y”是義橋煤礦，是“義立基業橋連一家”的責任文化。“義”，即“義心”，道義之心，是同義奮斗志同道合，是同心、同德、同力、同行的干事創業精神；“享”，即義橋煤礦的發展要造福于員工，要讓義橋煤礦的員工分享企業的發展成就，進而帶動發展活力，是活力共享，是共享發展，是共建、共享的“人本”核心價值觀的體現。
四、品牌理念
義橋煤礦打造“義·享”活力型工會品牌，以“義立基業橋連一家”責任文化為源動力，緊緊圍繞“企業發展聚人心，維護權益暖人心，服務職工筑同心，聯系職工心連心”工會工作核心理念，著力凸顯企業與員工之間的“一（義）心”。
1、同心：以職工之心為心，想職工之所想，急職工之所急。義橋煤礦開展暖心服務、慰問活動，開展困難職工大病醫療救助、“四送”活動等活動，組織女工體檢，發放疫情期間生活物資、開通專車為在濟寧各區縣的職工運送生活物品入礦，讓廣大職工感受到家人的關懷，讓全體職工眾志成城，勠力同心。
2、同行：義橋煤礦工作把活躍集體氛圍、調動職工積極性，經常性組織職工運動會、健步走、職工歌手大賽、“巾幗崗位明星”和“最美職工”評選、技能大賽、知識競賽、典型事跡報告會等創新性活動，讓職工共同成長。同時，增強工會活動對職工的吸引力，加深工會與職工群眾的交流溝通。通過激發“活力型工會”建設，促進職工活力四射，讓職工群眾凝心聚力，共同投身于義橋煤礦高質量發展和打造千億級集團中去。
3、共建：義橋煤礦工會堅持“以人為本”的工作理念，創新方式，提升職工建設積極性，以“人人都是建設者、建設成果人人享”為目標，創建平安礦區，構建和諧家園。發揮好職工代表大會作用，組織職工參加企業民主管理和民主監督。通過礦區生產文明整治、改善兩堂一舍服務設施、礦區亮化工程、新建“職工之家”等，極大改善職工辦公、學習、生活環境，不斷提升職工主人翁意識，增強職工歸屬感、獲得感和幸福感。
4、共享：建設成果人人共享，及時為職工繳納“六險二金”，每年定期組織全員體檢，全面保障職工身體健康，推出“為職工過集體生日”“節日送溫暖”“送清涼到崗位”“杏”好有你送杏及送“石榴”等一系列關愛職工活動，使職工真切地感受到“娘家人”給予的幸福感。
五、品牌成果
1、同心：暢通職工訴求，了解職工心聲。義橋煤礦開展與職工心連心活動，聽民聲、解民憂，積極開展“四送”活動，讓廣大職工感受到家人般的關懷，推動和諧勞動關系。
2、同行：活躍集體氛圍、調動職工積極性，凝心聚力，與企業共同成長，促使職工活力四射，富有干事創業的激情活力。
3、共建：構建和諧家園，讓職工積極參與建設安全礦區，生活有保障，組織職工參加企業民主管理和民主監督。改善兩堂一舍服務設施、強化礦區生產文明整治，創建平安礦區，構建和諧家園。
4、共享：建設成果人人共享，強化職工保障、關愛職工工作和生活，每項活動都能使職工真切地享受到“娘家人”給予的幸福感。
