今年來，運河煤礦黨委創新“黨建指導員”工作模式，組建“黨建指導員”隊伍，著力打造一支黨性強、業務精、作風優的高素質黨務工作隊伍，為基層黨支部黨建工作高質量開展注入“新動能”。

建立“專職+兼職”隊伍，建強指導力量

圍繞“黨建指導員”隊伍怎么建、工作怎么干、日常怎么管等問題，按照“綜合遴選、選育結合、管理考核”的思路選優配強“黨建指導員”。一是綜合遴選。從熟悉黨建工作、熟練掌握黨內組織生活要求，政治素質、業務能力過硬的黨務工作人員中，“海選”一批黨建指導員人選。二是考評確定，“選優”精英。在“海選”基礎上，組織選聘，根據選聘結果和日常表現，綜合評定后確定“黨建指導員”。三是行文公布，“協議”定責。根據黨支部數量，為每名“黨建指導員”分配1-3個包保指導的黨支部，并簽訂《黨建工作指導協議書》，明確雙方責任、義務。目前，運河煤礦黨委建立起3名專職+5名兼職的“黨建指導員”隊伍，為黨支部規范開展組織生活提供了保障。

優化“日常+專項”培訓，提升工作水平

做實培育工作，不斷提升“黨建指導員”業務素質、履職能力和責任意識。一是崗前培訓與經常性培訓相結合。按照規定，凡擔任支部黨建指導員，需參加不少于3天的崗前培訓，系統學習支部工作條例和黨員教育管理條例、品牌宣傳、紀檢工團等10余門課程知識，加深對黨建工作政策和黨務知識的理解，提高政治站位和業務能力。二是理論學習與觀摩體驗相結合。先后發放《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治國理政》等書籍，督促黨建指導員定期學習，不斷提高理論水平。同時，組織黨建指導員參加焦裕祿同志紀念館、兗州區廉政教育展館等，使黨建指導員思想受洗禮、靈魂受觸動，進一步提高政治素養。三是以干代訓與線上培訓相結合。統一組織黨建指導員集中辦公，對照“五星級黨支部”標準,認真查找黨支部存在的突出問題和薄弱環節,逐一制定整改措施,促進支部工作標準化、規范化。同時，充分利用學習強國、燈塔黨建在線等線上載體，海量自主學習政治理論、業務知識、工作能力等多方面課程，讓黨建指導員從中汲取不竭動力。

健全“管理+考核”制度，激勵擔當作為

建立健全黨建指導員報告、例會、督查、廉政工作制度，明確“學”、“聯”、“促”、“特”、“群”、“治”、“報”七項職責，要求黨建指導員每月主動聯系聯點基層支部不少于1次，指導支部落實“第一議題”，做好黨群工作策劃和開展，加大對聯點支部“三會一課”、調整換屆、發展黨員等各項基礎工作的指導力度，確保支部黨建工作有效開展。建立健全黨建指導員考核管理辦法，把黨建指導員考核結果作為年度考核等次評先評優的重要依據。對考核優秀的，通報表彰，對不稱職的，及時調整。通過督查考核極大的增強了黨建指導員工作責任心和行動自覺性及效果最優化。

運河煤礦黨委書記王利表示，“礦黨委將不斷探索優化和落實落細黨建指導員“賦能計劃”，將黨建指導員崗位打造成為培養黨務干部的平臺、舞臺、擂臺，不斷激發聯點支部的潛力、動力、活力，鑄牢國企黨建“根”“魂”優勢，以高質量黨建引領礦井高質量發展！”