“為了家庭幸福，一定遵章守紀，對自己負責，對親人負責，規范作業，確保安全！”這是近期運河煤礦女工協管員們利用工區班前會時間進行安全宣教的場景。

為進一步營造安全生產濃厚氛圍，形成黨政工團齊抓共管安全格局，該礦女工委充分發揮廣大女職工在礦井建設及安全生產工作中的特殊作用，圍繞“親情幫教 情暖職工”的服務宗旨，充分利用井口、洗衣房、區隊、班組、家庭五大“陣地”，打造“四送”親情文化品牌，架起與職工的“安全連心橋”筑牢安全親情網。

“送文化”——齊抓共管保安全

運河煤礦充分發揮女職工安全協管作用，豐富活動內容，每季度組織開展1-2次安全知識、法律法規、會議精神等宣講活動。深入各工區、機臺崗位開展“親情囑安全”活動，發放安全知識文化手冊，用真摯的話語向職工們詮釋安全生產的重要性，及時為職工排除干擾，幫助職工樹立安全意識，養成安全思維模式。

“送安全”——樹立安全意識

為調動職工學習安全知識的積極性，鞏固職工安全生產知識，該礦工會每月組織“送安全”協管小組開展“安全知識記心間”答題活動，采取現場提問，有獎答題的方式引導職工學知識、提技能、助安全，營造人人講安全，人人要安全的氛圍，激發廣大職工遵章守紀的自覺性，從而牢記安全,遵章守紀，做安全第一責任人。

“送溫暖”——親情叮囑助安全

安全暖心活動不斷線，“送溫暖”協管小組做好安全服務員，協助礦工會開展夏送清涼、冬送溫暖等活動，以“春節送福字”“崗位送甜橙”“濃情粽意話端午”“中秋遇國慶關愛更暖心”“一個月餅一份暖  一聲平安一份情”等為主題，在傳統節日開展形式多樣的送溫暖活動20余次。1-10月份4個“送溫暖”協管小組走訪10個工區，用“真心真情”開展安全談心、親情幫教活動，成功幫教“大額罰款人員”18人，引導職工自覺把安全生產與家庭幸福、礦井發展聯系起來，增強自我安全意識，筑牢礦井安全生產防線。

“送愛心”——真情編織安全網

小針線解決大問題，小舉動體現真溫暖，顆顆紐扣都帶著殷殷囑托。該礦工會每季度組織“送愛心”協管小組到洗衣房開展縫補衣扣活動，共計縫補約300多件，協管女工堅持用“親情”關懷感化職工，用“深情”囑托溫暖職工，用“熱心腸”和“巧巧手”拉近與職工的距離，筑牢安全生產第二道防線。

同時，該礦工會通過多種形式，創新協管模式,拓寬活動陣地，用好“家庭助力”和“親情關愛”兩大法寶，打造“親情”安全文化，營造安全氛圍，讓職工們切實感受到企業的關懷和組織的溫暖，激發廣大職工的干事創業熱情，為實現礦井安全生產增添動力。

文 | 張弘（運河煤礦）