近年來，運河煤礦緊密圍繞濟寧能源集團“雙題同解 事理皆明”六位一體思政工作體系，把服務安全生產、服務企業改革管理、促進和諧企業建設作為思想政治工作的出發點和落腳點，創新思維，豐富內涵，增強思想政治工作的凝聚力，營造企業奮進向上的良好氛圍。

把思想政治工作與企業文化建設相結合。運河煤礦堅持以人為本的理念，高度重視企業文化對廣大干部職工的激勵和約束，持續深入推進“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動，在原有基礎上總結梳理企業文化、科室文化、區隊文化、班組文化，優化升級形成具有鮮明特色的運河煤礦企業文化體系。實現黨建品牌、思政品牌、廉政品牌文化、企業文化“全覆蓋、全過程、全方位”宣傳，切實推動文化理念厚植廣大職工內心并轉化為思想自覺與行動自覺，有力挖掘“運河故事”，唱響“運河聲音”，凸顯“運河形象”，讓廣大職工在實踐中陶冶情操，把企業軟文化變為現實生產力。

把思想政治工作與企業管理相結合。隨著企業改革的不斷深入和企業高質量發展的內在需求，運河煤礦把思想政治工作貫穿到生產經營、安全生產、創新發展、隊伍建設、職工服務及企業發展的全過程，定期組織召開思想政治工作專題會，創新形式，結合企業實際對主體責任進行細化、具體化，常態化開展職工思想動態研判，抓要點、突重點，構建多層次、多渠道、立體化的思想政治工作體系。在企業內部形成思想政治工作和企業管理工作的良好互動，增強了思想政治工作在和諧企業建設中的滲透力、影響力和戰斗力，提升了企業管理水平，提高了隊伍整體素質。

把思想政治工作與解決職工實際困難相結合。思想政治工作的任務之一是理解人、關心人，調動人的積極性。運河煤礦以服務職工群眾為主線，創新關心關愛職工機制，通過多種形式的特色活動，傾心打造有“溫度”的暖心家園。充分利用基層講黨課、談心談話、基層大傾聽、“礦領導接待日”、調研交流、“區長書記進宿舍”等形式，講形勢、講目標、講任務、講措施、講前景、講責任，把廣大職工凝聚在一起。切實踐行“為職工辦實事”，年初制定“十件民生實事”實施方案，整理形成“我為職工辦實事”問題清單，在強化人文關懷、降低職工勞動強度、改善工作生活環境、優化人才成長環境等10個方面下功夫，積極構建和諧勞動關系，廣泛聽取職工意見和建議，幫助基層干部職工解決實際問題。

文丨徐秀嬌