使用手機APP每月開展中基層管理人員月度縱評工作，強化管理人員履職盡責、改進奮進意識，讓全體職工普遍參與企業管理，是朱家峁煤礦近年來管理創新的重要舉措之一。
為進一步加強中基層人員管理，朱家峁煤礦自2019年以來，將管理人員測評頻次，由每年一次、增加為每月一次，把年度評議改為月度評議，評議結果一月一公示。管理人員根據月度評議結果總結經驗，查找不足，改進工作方式方法，提升管理水平。
在今年11月份月度縱評中，該礦在之前每個單位只評議內部中基層管理人員的基礎上，擴大了參與考評人員范圍。后勤科室人員對后勤科室全部管理人員進行評議考核打分，生產科室人員對生產科室全部管理人員進行評議考核打分。通過機制不斷創新，加強交叉互評，全方位對干部進行考評，對評議結果較差的及時反饋考評信息，分管領導進行約談，幫助分析解決問題，進一步把干部培養做實做細。通過創新管理機制，進一步鞏固了該礦政治生態山清水秀、發展氛圍政通人和的良好局面，為廣大干部職工成長成才，企業改革發展創造了良好環境。
■朱家峁煤礦 許安邦 伍國輝