近日，結合急于需求專業技術技能人才的實際，海納科技公司在工程缸事業部采取“一師帶一徒”方式，通過師傅對徒弟言傳身教和手把手的傳幫帶，在經常性的互問互答、共同探討”的過程中，使青年工人在規定時間內由淺入深、從易到難，在干中學、在學中練中提高理論知識和操作技能，使其盡快成長為生產的中堅力量。 

在“師帶徒”簽字儀式上，明確了師徒分配情況、師徒雙方的責任和相應的考核辦法，同時公司將建立 “師帶徒”檔案，并將根據考核對理論水平好、技術業務精的師徒給予獎勵。簽字儀式后，海納科技公司將有計劃、有目的地在實踐中鍛煉，通過加強實踐鍛煉、崗位練兵、完成預定學習計劃，提高獨立解決和處理問題的能力，達到共同進步、共同提高的目的。與此同時，海納科技公司還將選取多個重點工程項目，組織開展青春建功活動，發揮青年員工的熱情與朝氣，充分展現青年員工的“生力軍”作用。

今年以來，海納科技公司根據公司機械化智能化布局和職工整體素質提升規劃，充分發揮 “傳、幫、帶”作用，動態化、常態化地組織生產經驗豐富、理論知識扎實的專業骨干采取一對一形式以老帶新，促進年輕職工快速成長為綜合性技術人才，營造比學趕幫、爭先趕超、團結協作的濃厚氛圍，為企業發展提供后勁。

                                              ■ 海納科技 姜衛國