近日，海納科技公司圍繞干部職工安全技能和專業技能“雙提升”組織開展“每周2小時”學習活動，從精準設置培訓內容、精準挑選培訓講師、精準指導崗位實踐上“三管齊下”，開啟“精準培訓”新模式。

學習方式可采取視頻教學、現場授課、互動交流等方式進行，授課人員邀請專業人士、部門主管或分管領導主講。與此同時，每月初職能各部門及生產事業部要提報學習計劃表，除列出部門內部學習計劃外還要提報本部門所需的集體培訓述求，以便綜合性設置確定公司整體全員學習內容安排。

在安全技能培訓上，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，在培訓內容上重點加強現場安全文明作業標準化、崗位安全職責、崗位應急知識等安全技能的培訓；在培訓方式上，采取視頻、PPT等可視化直觀的形式進行互動式培訓。

在專業技能培訓上，堅持個人每天1小時自學學習、每周2小時集中學習的流程，通過針對性設置專業技能培訓課程表，以實操培訓、精準指導為原則，從理論培訓和實操培訓上“雙管齊下”，解決“知行合一”的難題，使培訓更生動，更實用。

與此同時，海納科技公司還將動態化的組織開展形勢任務教育，開展讀書勵志活動，通過全員學習這一方式激發工作動力，推進學習型組織建設，更好地提升干部職工文化素養和隊伍素質。

■海納科技  姜衛國