近日，海納科技公司編制下發了2019年度全員崗位學習重點及計劃，圍繞學什么、怎么學做好系統性規劃，通過樹立個人標桿、崗位標桿、班組標桿，全面開展找差距、找不足活動；通過確定整改時間，明確獎懲辦法，激勵標桿趕、學、比、幫、超。

啟動學知識、練本領、提能力活動，成立創新小組，明確創新攻關項目，編制項目考核激勵辦法，圍繞學作業標準，提高對標準的把控能力，提高工效、改善質量，釋放活力，激發創新能力。圍繞學專業理論、專業知識及管理知識，從“能干”轉變為“會干”，提高工作效率。明確學習的方式，從思想理念上進行轉變，切實提高學習的積極性和主動性。學會利用工具，學習行業的相關知識，不斷補充自己的知識儲備，加強日常的交流，充分利用政策和平臺不斷提高自身的價值，從實踐中總結經驗，從實踐中摸索規律。

開展集中輔導、專題講座、討論交流、技能比武等形式的培訓教育活動， “以賽促練、以練促學”，激發職工學技術、練技能的熱情，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，進一步明確方向，將對標學習作為一個載體，不斷開拓工作思路，轉變思想觀念，抓住發展機遇，盡快實現企業的提質增效和產業的轉型升級。

據了解，海納科技公司將2019年作為全員技能提升年，把技能提升當成全年的工作重點，將進一步完善員工技能上升通道，逐步淘汰低端技能崗位，按照不同的技能進行不同層次的崗位劃分，拉開工資差距，拉開崗位差距。

■海納科技  姜衛國