近年來，海納科技公司以黨建工作為引領，以文明單位創建為抓手，凝心聚力，真抓實干，開展了一系列豐富多彩的文明實踐活動，實現了生產文明、精神文明雙提升，努力打造品牌化、規范化文明單位，以實際行動弘揚文明精神，讓文明之花扎根海納、處處綻放。

堅持黨建引領，強化制度建設

海納科技把文明單位創建作為公司各項工作中的重要任務抓實抓牢，強化組織領導，以制度建設指導文明單位創建工作。文明單位創建納入黨總支會議重要議題，專題研究部署年度文明單位創建工作，每季度至少研究一次文明創建工作，并納入全年工作目標考核。先后制定了黨建工作計劃、工作要點、培訓學習計劃等制度，針對文明建設、巡察整改、干部培養、信訪穩定、黨風廉政建設和從嚴治黨等多項內容做出指導；嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，持續強化黨員意識，提醒黨員時刻牢記黨員身份，不忘黨性宗旨和使命初心；貫徹落實“三重一大”決策制度，完善監督管理體系，用制度規范權力運行，用制度引導文明創建。堅持民主集中制，發揚黨內民主氛圍。堅持把文明創建工作與"標準化提升""干部作風大整頓"等活動結合起來，提升職工思想境界和奉獻精神，在具體工作中展現職工素質和形象。

堅持學習教育，營造文明氛圍

公司制定全員教育培訓計劃，針對不同崗位、不同工種，開展形式新穎的教育培訓活動。組織開展日常性學習活動，每周三利用一小時進行黨史專項學習，每天確定一個學習主題，利用班前會、部門會議等時間對黨建新聞、公司制度進行學習宣貫；與大專院校、科研院所深度合作，組織職工參加技能提升培訓；自主開發答題小程序，設置黨建知識、文明生產、技術工藝、法律法規等10個專題模塊，“每日一答”輕松學習；開展集中理論測試28次，全面提高職工理論文化水平；利用公司公眾號推送18期“黨史百年天天讀”等理論學習文章，觀看紅色電影、專題知識講座10多次；增設理論知識學習宣傳欄3處；購置發放優秀學習書籍140余冊，鼓勵職工分享學習感悟，擇優領讀刊登。加強考核激勵，對成績優秀的“學習達人”宣傳表彰，下發學習嘉獎通報9份，鼓勵職工“以學為榮”，各部門職工學習參與度不斷呈現上升趨勢，在全公司范圍內形成了比學趕超的濃厚學習氛圍。

豐富文化生活，堅定理想信念

“文明單位的目標，就是引領職工的思想”。海納科技依托各種傳統節日，開展氛圍濃厚的節日活動，三八婦女節舉辦婦女座談會，彰顯女職工風采，說出自己的故事；勞動節、青年節組織開展2次知識競賽，讓青年職工一展風采；組織開展黨建主題學習活動，組織黨員趕赴臺兒莊、金鄉羊山、濟寧政德教育基地等4批次，開展現場實地教學；組織健步走活動2次，開展志愿服務活動12次，為一線職工測量血壓，縫補衣物，為留守兒童、孤寡老人送去溫暖。結合黨史學習教育活動內容，高標準高質量推進黨史學習教育的同時，為職工提供學習黨史、學習理論知識的機會，成立“黨史學習教育領導小組”，組織黨員、群眾參與黨史學習教育知識競賽，評比展播優秀自制微視頻。關注職工難點、痛點問題，摸底調查公司單身職工，組織參加“緣在能源”聯誼會；推選優秀一線職工參加演講比賽、“安康杯”知識競賽、療養活動等10余次；每月組織職工集體過生日、“話家常”。

樹立先進標桿，追隨模范足跡

積極從不同角度發掘職工閃光點。每季度評選“四德之星”，鼓勵職工弘揚優秀傳統美德，大力倡導崇尚文明、弘揚正氣的公司風尚，全面提高職工的文明素質；開展崗位練兵和技術比武，公司組織的技能大賽中8名職工喜獲“技術尖兵”，在集團公司2021年度職工職業技能大賽中，2名員工獲得“技術狀元”稱號，多名選手獲得優異成績，鼓勵職工發揮自身特長，磨練個人技藝，扎根一行優秀一行。

樹海納品牌，筑文明高地。通過開展豐富多彩的文明創建活動，“人人爭創新形象、個個都有閃光點”的局面在海納科技蔚然成風，企業文化建設亮點紛呈，文明創建彰顯特色，文明精神深深融入全體職工的工作生活中，擦亮了“海納”品牌，助力企業高質量發展。

■海納科技  潘榮舉