海納科技為打造一支更加愛崗敬業、求真務實、團結奮進、充滿活力的干部職工隊伍，提升職工的安全感、幸福感、獲得感，提出“激情海納 科技之美”工會工作品牌，體現海納科技工會特色，以激發廣大干部職工的干事創業激情為公司發展提供堅強保障。
一、品牌名稱
激情海納 · 科技之美
二、品牌內涵
圍繞“團結、服務、先鋒”的工會工作思路，立足公司“釋能增量成規模 提質提效提檔次”，以及“海納百川 科技為先”的企業品牌，通過工會工作的有力措施，提高廣大干部職工隊伍的激情狀態，加速打造現代化的高端智能裝備制造型企業，充分展現“激情海納 科技之美”的工會工作成效。
三、品牌標識
整體以“海納百川、科技為先”的海藍色為主調，以圓形表現匯聚干部職工抱成一團干事創業氛圍。
圓形內抽象人物：表現工會工作和思想政治工作堅持以人為本，緊緊圍繞“海納科技”中心工作，通過開展工會和思政工作，打造一支更加愛崗敬業、求真務實、團結奮進、充滿激情的正能量干部職工隊伍。
圓形內浪花：用浪花表現海納百川的澎湃激情與活力，加速公司智能制造跨越升級，凝聚海納科技高質量發展的合力。
四、品牌理念
以“1+4+N”內強素質、外樹形象的正能量團隊建設工作體系為抓手，圍繞“學習領航、典型引領、關愛暖心、文化聚心、成長聚力、共謀發展”六大板塊開展相關工作，打造出“激情海納 科技之美”的狀態。
1.以促團結打造激情海納。突出思想引領、輿論引導和文化滋養，凝聚思想共識，通過把職工小家建到一線，加大下基層宣講、下基層輪動包保、群眾性凝心聚力活動等力度，充分調動全體干部職工的積極性、創造性和主觀能動性，匯聚企業高質量發展的強大合力。
2.以強服務打造激情海納。圍繞企業中心任務和踐行全心全意為群眾服務的根本宗旨，深化服務職工的意識。通過大力開展“我為職工辦實事”，為職工解難事、辦實事。推行“職工幫扶、勞動糾紛、醫療互助、維權服務”一站式服務，做好職工的“娘家人”，動態打造和諧勞動關系企業。加大關心關懷力度，實現公司業務與工會工作發展緊密結合，更好地服務職工。
3.以增活力打造激情海納。從激發隊伍干事創業活力出發，以開展創先爭優、勞動競賽、文化活動為抓手，定期開展精神文明創建活動，持續加強職工之家建設，抓工會基層分會的作用，通過創建文娛協會，大力開展業余文化活動，增加隊伍活力。
4.以提素質打造激情海納。把承擔教育職工、推動發展作為重要責任，聚焦人才隊伍升級，圍繞“人盡其才、人崗匹配”，實施崗位結構升級工程，“輔助工”向“崗位工”升級，“崗位工”向“技能人才”升級，“技能人才”向“核心員工”升級，并圍繞職工隊伍的三大升級，為職工搭建平臺。用好創新工作室，做好科技創新“傳幫帶”，精準實施“量身定制、以老帶新、以新促老”師帶徒，以提技能催生發展活力，助力科技型高端智能裝備企業發展。
五、品牌成果
1. 以促團結打造激情海納：將勞動關系協調機制建設形成特色，升級思想政治工作方法，廣搭溝通平臺，對職工提出的意見實施一天內分解、二天內形成措施、五天內完成解決或反饋的“一二五”工作法，快速解決職工的揪心事、煩心事、操心事，最大限度凝聚職工全身心投入到企業發展中去。
2. 以強服務打造激情海納：心貼心、面對面聽取職工的心聲，用心為職工辦實事。真心實意做好關心關愛工作，加大“冬送溫暖、夏送清涼”力度，加大節假日慰問力度，開展“女工協管”活動，認真開展困難黨員、困難職工救助，用心做好后勤服務保障，認真做好群眾監督和協管員監督工作。
3. 以增活力打造激情海納
加大開展“我問你答”、“接力答題”等寓教于樂的主題小競賽活動力度。開展健步走、演講比賽、朗誦比賽、歌詠比賽、抖音小視頻比賽、合唱比賽、志愿者服務等活動貫穿全年，增強職工隊伍活力。
4. 以提素質打造激情海納。成長聚力，圍繞職工隊伍的三大升級，做好科技創新“傳幫帶”工作。大力營造“你追我趕、比學趕超”的濃厚氛圍。每周三全員集中學習，促進全員潛移默化進步。年度增設“先進學習型組織”獎項，對獲“先進學習型組織”的部門掛牌表彰。利用微信小程序，建立“海納學習圈”，營造濃厚的“學習型企業”氛圍。
