海納科技黨總支認真落實上級黨組織安排部署,堅持“精準引領 有效推動”創品牌，緊密結合企業高端智能制造的中心工作實際，以高質量黨建引領“科技為先”，拉長加粗產業鏈條，提高企業核心競爭力，加速推進公司轉型升級高質量發展。
一、黨建品牌的名稱
海納科技黨總支“科技先鋒”品牌。
二、黨建品牌的基本內涵
圍繞“海納百川 科技為先”的企業文化理念，堅持黨建工作與生產經營深度融合，突出黨旗領航，聚焦“產品、產業、模式”三大板塊升級，以“人才培養技能提升、黨員干部先進意識提升、職工隊伍素質提升”三大抓手，突出黨建領航科技進步，加快公司轉型升級路。
三、黨建品牌創建的主要做法
1. 聚焦黨管人才，“外引內培”壯隊伍。錨定“黨建凝聚人才、人才引領發展”，通過采取外部引進、內部培養、用好人才等措施，形成抓黨建、強隊伍、促發展的生動局面。為打破員工學歷限制、技術能力和創新能力不足的桎梏，出臺高端人才激勵措施，大力招才引智。利用集團公司“即插即用”政策，引進5名全日制碩士研究生“即插即用”人才，組成10人的高端研發團隊，柔性引進中國礦大江蘇省“333人才工程”“六大人才高峰”高層次人才鮑久圣教授。推進校企合作、產教融合，與山東科技大學建立產學研基地，與山東大學建立省級博士后工作站，為人才搭建施展空間，構建多方協同的多元育人體系。實行“人盡其才、人崗匹配”的后備人才培養機制，實施崗位結構升級工程，“輔助工”向“崗位工”升級，“崗位工”向“技能人才”升級，“技能人才”向“核心員工”升級，并將成績突出的員工納入后備人才庫。圍繞生產經營、工藝優化、技術革新、降本增效、質量提升等，廣泛開展“黨員突擊隊”“攻堅先鋒崗”“黨員示范崗”等，切實做到關鍵崗位有黨員干部帶領、關鍵環節有黨員干部堅守、關鍵時刻有黨員干部挺身而出，有效推進高壓變頻調速一體機、永磁同步變頻滾筒一體機、高壓變頻器及組合變頻器、乳化液泵站智能控制系統、自移式帶式輸送機等新品投產取證，投放市場取得良好效果。2022年，該公司獲得11項安標證書和5項防爆證書，獲得授權1項發明專利，2項實用新型專利。“激光表面改性與增材技術應用”項目經山東省裝備制造業協會科學技術成果評價，被認定為國內領先水平。
2. 聚焦爭先擔當，激發科技先鋒活力。大力營造“爭先進位、比學趕超”的濃厚氛圍，公司黨總支培育三爭精神，創新股權激勵機制，激勵核心員工由“謀職業”變“創事業”，為企業高質量發展注入了新活力。實施領導班子成員兼任事業部經理的扁平化管理方案，采取“項目小組包干負責制”“事業部制改革”等措施，以激活員工內生動力帶動與中心工作的“同頻共振”。以“青年爭先鋒 黨員當模范”主題活動為抓手，每半年評選四名先鋒黨員，每季度評選一名銷售冠軍、一名技術能手和一名文明員工進行宣傳表彰，開辟了“學先進 爭先進 講我身邊先進故事”廣播專欄，形成了員工打頭陣、比貢獻、創一流的良好風氣。圍繞全年重點掛圖作戰任務，干部執行力“一人一檔”管理成為黨員干部“想干事、能干事、干成事”的“加速器”，多項重點攻堅目標成功實現。公司先后榮獲山東省勞動關系和諧企業、濟寧市“安康杯”競賽優勝單位、濟寧市制造業單項冠軍企業、山東省智能制造場景企業、國家級“專精特新小巨人”企業等稱號。
3. 聚焦思想賦能，為科技強企增動力。把抓思想作為壯隊伍的重要途徑，立足打造千億級集團的宏偉目標，建立“1+4+N內強素質”正能量團隊，以黨總支為第一引領，凝聚行政、工會、共青團和部門四種力量，輻射N個聚合網。公司圍繞“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育，延伸開展“如果沒有內部市場 我該怎么辦”大討論活動，破除員工看不到危機和工作按部就班的問題，大大提升了市場開拓能力。在薪酬改革期間，開展“我的工資從哪里來”宣講活動，讓職工明晰“多勞多得、多能多得、上不封頂，計件工資保吃飯、效益工資謀幸福”原則，宣講身邊先進榜樣的奮斗故事，講清重點工作任務及措施，講清集體與個人的關系，凝聚思想共識，激發干事創業動力。定期組織中層及以上黨員干部開展頭腦風暴會，建言獻策提出高質量意見建議。結合黨建引領車間治理，立足提升產品和售后服務質量，開展為期三個月的“海爾海納一字之差，差距在哪里”主題活動，主要針對各車間的黨員干部，對標青島海爾等高端制造企業，通過頭腦風暴、總結反思找問題、掛圖整改等措施，補短板促提升，以“紅色潛能”助力公司“釋能增量成規模 提質提效提檔次”。
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三、黨建品牌的創新點
創建“激情海納 科技之美”企業思想政治品牌，與“科技先鋒”黨建品牌深度融入。通過思想政治工作的有力措施，提高廣大干部職工隊伍的激情狀態，打造一支更加愛崗敬業、求真務實、團結奮進、充滿活力的干部職工隊伍，提升職工的安全感、幸福感、獲得感，激發廣大干部職工的干事創業激情，加速推進公司“釋能增量成規模 提質提效提檔次”。
四、黨建品牌的創新點
創建“激情海納 科技之美”企業思想政治品牌，與“科技先鋒”黨建品牌深度融入。通過思想政治工作的有力措施，提高廣大干部職工隊伍的激情狀態，打造一支更加愛崗敬業、求真務實、團結奮進、充滿活力的干部職工隊伍，提升職工的安全感、幸福感、獲得感，激發廣大干部職工的干事創業激情，加速推進公司“釋能增量成規模 提質提效提檔次”。