用市場檢驗實力，用品質贏得客戶。近日，致遠教育瞄準市場需求，創新工作思路，推出“定制培訓”服務，受到學員及企業廣泛好評。

“現在基層思想政治工作亟待提升，能否上門服務”

這是集團公司某煤礦企業黨務培訓負責人打來的電話。企業有所需，我當有所為。致遠教育立即行動，擬定培訓方案，聯系培訓專家，設計互動環節，一周之內上門服務。由于企業參訓學員都是工作之余前來聽課，時間只有半天，如何讓培訓內容入心入腦取得實效是一個值得思考的命題。時鐘已指向12點，現場學員依舊在饒有興趣地注視著講臺，原來正在上演一幕情景模擬劇，一位管理人員正絞盡腦汁、苦口婆心地勸說2名不服管理的員工去搬椅子。

沒有固定的模式，只有適合的方式。專題定制雖然辛苦，但換來的卻是實打實的效果和發自心底的贊賞。

“完全市場化運作，能不能辦個培訓班”

市場的河流需要親自去趟一遍才能獲得真切的感知。致遠教育圍繞市場需求，精心策劃了一個黨員示范培訓班，這是一個完全市場化運作的班次，全憑企業自愿報名參加。學員會不會來？學員來的話能來多少人？一開始大家都捏著一把汗。最后一天答案揭曉，66人參訓，集團外部參訓學員近半。

為辦好這個班次，致遠教育精挑最優師資、精選現場基地、精設互動環節，全程跟班服務，讓學員每天都有意想不到的小驚喜。“還沒學夠，再多學兩天更好！”“感謝企業提供這次學習機會！”學員們用微信留言表達了自己最真實的感受。

“我們想單獨辦個班，可否幫忙設計”

良好的培訓效果贏得了更多關注，濟寧土發集團黨辦的一位同志打來電話，想單獨辦一期培訓班，培訓內容要求單獨定制，并且該集團領導非常重視互動環節，要求加強學員交流研討。來者不拒，辦就辦好。經過多次溝通與協商，最終敲定培訓方案，順利開班。培訓時間雖然只有短短2天，但內容豐富，形式多樣，包括專家授課、視頻學習、分組研討、互動交流。來自土發集團的51名學員不僅學到了專業知識，也增進了之間的友誼，提升了團隊凝聚力。一位曾經在平安保險公司做過銷售培訓的學員說：“挺好，沒想到你們能將培訓做的這么好！”

致遠教育作為集團公司轉型發展的嶄新板塊，從2020年初組建，歷經疫情、市場、重組的一系列嚴峻考驗，如今已初步形成煤礦專業崗位培訓、公安系統涉爆專業培訓、黨務思政專題培訓和職業技能教育四大教育培訓體系，正堅定地朝著行業“新東方”的目標奮勇前進。

■致遠教育  高維東