為進一步查擺干部隊伍在思想、能力和作風方面存在的差距和問題，推動公司各級管理干部解放思想、提升境界、轉變作風、增強本領，近日，港建公司召開2023年干部素質提升大會戰“述思想”會議，領導班子成員、全體副科級以上管理人員參加會議。

會議由黨總支副書記、工會主席陳宏主持，各單位負責人結合本職工作，認真進行了反思，查擺了自身在思想、作風、行動上的不足和在抓工作落實上存在的差距，提出了新一年的工作計劃和整改措施。點評環節結束后，黨總支書記、執行董事、總經理蘇本福發表講話，對“述思想”中反映的問題進行了指導。

會議指出，港建公司全體管理人員要提高政治站位，統一思想認識。要通過述思想活動真查擺、真反思、真整改，進一步解放思想，打破和超越現有的認知水平、固有經驗、現實局限、思維定勢和行為模式，跟上發展任務和發展要求的步伐；要堅持問題導向，確保一改到底。發現問題是基礎，解決問題才是目的，黨總支班子要“不甩手”，既“掛帥”又“出征”，既要當好“指揮員”又要當好“戰斗員”，繼續堅持“一線工作法”，讓“問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實、經驗在一線總結”，帶頭深入一線，哪里有問題就到哪里去，哪里有困難就沖到哪里，撲下身子做給大家看、領著大家干、幫著大家辦；中層干部要“不縮手”，努力做到問題不回避、矛盾不上交，立說立行、即知即改，積極營造敢于擔當、迎難而上、克難前行的干事創業氛圍；全體職工要“共攜手”，及時發現工作中的堵點、痛點、難點問題，及時反饋，各部室、各單位要密切配合，要打破單位間的溝通協調壁壘，加強交流，密切配合，致力在互學互鑒中凝聚共識，在團結協作中爭先創優；要持續開展好干部綜合素質提升“大會戰”活動，抓好抓實全員培訓工作，有針對性地彌補干部職工的知識弱項、能力短板、經驗盲區，樹牢“圍繞項目轉、沉到基層干”人才培養理念，拓寬暢通優秀年輕干部發現渠道，健全好干部及時發現、動態儲備、及時使用的全鏈條機制，做好員工職業生涯發展規劃工作，為公司鍛造一支數量充足、素質優良的經營管理骨干力量提供有力支撐。