4月22日，濟寧港航龍拱港召開職工大會，專項討論通過《龍拱港薪酬分配制度》，標志著龍拱港薪酬改革正式拉開帷幕。

會上，港口人資部門對《龍拱港薪酬分配制度》（草案）進行了詳細解讀。參會人員圍繞審議主題，充分行使民主權利，審議并表決通過了《龍拱港薪酬分配制度》（草案）。

會議號召干部職工正確認識薪酬制度改革的目的意義，掌握薪酬構成與分配，堅持以崗位價值為核心，以績效、貢獻為導向，建立完善為崗位付薪、為業績付薪、為能力付薪的薪酬績效體系；持續提升干部職工的專業技能水平，提高個人與崗位的適配性，暢通管理、專業技術、操作技能職業發展通道，推動企業和諧穩定高質量發展。

據悉，自2022年1月啟動薪酬改革以來，龍拱港成立薪改工作組，收集梳理評估崗位60余個，薪酬套改測算10余版，收集計件工資、商務提成等多方反饋意見20余條，歷時近3個月形成了符合龍拱港實際的薪酬改革方案。

█龍拱港  王廣蓬/文  周博韜/圖