近日，梁山港順利完成技能大師選拔人員的技術業績、面試答辯評審，標志著梁山港技能大師評選活動圓滿收官。

本次技能大師評選堅持“公開平等、競爭擇優，技能過硬、群眾認可，以身作則、貢獻突出”的原則，重點考察個人解決問題的能力以及在提質提效、人才培養方面發揮的作用；評選范圍面向公司全體在冊在崗職工，人選不受年齡、性別、學歷、職級等條件限制，重點向一線職工、技能型人才傾斜。

為做好技能大師評選工作，公司成立以董事長、總經理為組長的選拔聘任領導小組及由工會主席任委員的技能大師評選委員會，全面負責技能大師評選聘任工作。依照評選程序，結合個人申報情況，經資格審查、群眾認可度測評后，對技能人員進行專業技能考核；并由評選委員會組織不少于5人的專家圍繞技術業績、面試答辯、個人基礎條件情況進行量化評分；根據綜合評定成績，由技能大師評選委員會擬定聘任意見，報公司黨委研究同意后，依照程序進行公示、聘任。

根據《技能大師評選管理辦法（試行）》規定，技能大師等級設定為一級、二級、三級、四級，分別對應管理（技術）職務系列企業副職（總師級）、科長（主任師）、副科長（副主任師）、副區隊長（主管技術員）級別。技能大師實行聘任制，任期為三年，聘期內簽訂工作目標責任書，實行季度寫實、年度考核、聘期總考核相結合的考核方式；連續三年考核結果為優秀的續聘，對考核結果不稱職或工作崗位調整的進行解聘。

梁山港技能大師評選活動的圓滿收官，標志著公司徹底建立了管理、技術、技能人才“三通道”貫通發展機制，點燃了技能人才“比、學、趕、幫、超”的新動力，為打造一支愛崗敬業、技術精湛、活力迸發的技能人才隊伍指明了方向。

文/圖｜張東旭 （人事勞資部）