近期，梁山港通過落實“一壓實、五提升”安全管理模式，開展了安全協議專項檢查、重大事故隱患判定標準培訓、安全警示教育、“每月一考”等系列活動，旨在培養員工安全行為習慣，提升本質安全管理水平。

健全制度，狠抓落實。在不斷健全安全管理長效機制、做好安全體系建設的前提下，通過開展相關方安全協議簽訂、安全交底專項檢查，監督各單位扎實做好安全責任、安全措施的落實。促使各單位將安全責任、安全措施落實化為員工的自覺習慣和行為。

隱患排查，抓大防小。通過開展重大事故隱患判定標準專題培訓，提升全員的隱患排查治理能力的同時，強調不要只關注重大事故隱患的排查治理，也要加強生產現場一些“未遂先兆”、員工一些細小錯誤行為等小的隱患、小的意外，做到抓大防小。同時，認真分析總結現場存在的各種隱患問題，及時采取有力措施加以防范，以抓大防小的全面隱患排查治理，提升員工自覺落實安全措施意識，強化“安全無小事”的理念，釘牢安全的“鐵釘”。

安全警示，常態開展。梁山港利用班前會、安全警示教育日、安全工作例會、安全培訓等多種形式，廣泛開展安全警示教育。通過“血淋淋”的“案發”現場觀看，形成入腦入心的視覺沖擊，激發員工遵章守紀的“正能量”，時時提醒員工勿忘安全生產，督促員工養成良好的安全行為習慣。

守正創新，以考促學。一個人工作習慣的形成或者改變，與他自身的情況以及所處的工作環境密切相關，這就需要安全管理人員開動腦筋，創新安全管理方法，促進員工養成安全行為習慣。梁山港通過“每月一考”安全管理制度制定和實施，把員工的安全生產知識掌握情況、現場安全措施落實等情況納入安全考核，將安全知識掌握情況、現場安全行為習慣與考核獎勵掛鉤，推動員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，促使員工自覺養成安全的行為習慣。

下一步，梁山港通過開展“一壓實、五提升”安全管理模式系列活動，各級管理人員通過多種途徑加強監督管理，促使員工自覺地學習安全知識，養成遵守規章制度、落實安全措施的安全行為習慣，確保安全生產。

文|李樹峰 圖|李明（安全環保監察部）