太平港堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，全面落實以職工為中心的工作導向，以“忠誠黨的事業，竭誠服務職工”為己任，堅持以黨建帶動為牽引、組織建設為基礎、作用發揮為關鍵、健全機制為保障，動員和組織廣大職工，開展特色鮮明、辨識度高的“情·暖”太平港職工之家創建，創品牌、謀特色、爭先進，確保品牌創建工作取得實效，最大限度地維護職工合法權益，充分激發職工群眾的積極性、創造性，推動企業持續健康發展，為“打造千億級集團”做出積極貢獻。
一、品牌名稱
“情·暖”太平港。
二、品牌內涵
以“融入、融合”為概念，突出“用心”以“以人為本、服務為先、基層為重、創新為魂”理念為指導，努力在“情·暖”太平港品牌創建中，營造關愛職工、服務基層、務實高效的工作氛圍，更好地履行夯實安全生產管理基礎的重要作用。
三、品牌標識
（1）logo像一面船帆，象征著企業在港航業務的發展中乘風破浪，激揚前行。
（2）本logo以綠色和橙色構圖，與我們倡導的“團結一致，協同合作”的企業管理理念相吻合。橙色代表溫暖，綠色代表了港口“雙碳”環保發展理念，全圖象征港口企業發展前途，代表希望、活力、力量、科技、創新、進取等多種元素。
（3）本logo可延伸性理解度很廣，是一個易辯，易讀、易記的良好代言形象。
四、品牌理念
“情·暖”太平港，以打造“一家親”和諧幸福企業為基本原則，通過“建家、強家、暖家”三位一體，統籌安排，協同推進，服務基層工會和廣大職工，將真情、溫暖第一時間精準化送到職工身邊，不斷提升職工幸福感、滿意度，努力把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
（一）建家行動
主要任務是以企業人員融入融合為突破口，抓好工會組建和職工入會工作。
組織有獎答題活動，發放獎品。
1. 擴大工會組織覆蓋面。加強工會組建，健全工會組織機構，推動形成工會組織覆蓋面橫向到邊、豎向到底的組織網絡。
2. 強化職工入會。深入開展職工入會集中行動，實現會員會籍管理制度化、規范化、信息化。
（二）強家行動
按照“六有”的標準抓好工會組織的規范化建設，健全完善各項工作制度，加強職工活動場所建設。
組織趣味運動會，豐富職工生活。
1. 加強工會組織規范化建設。按照“六有”標準，在機構設置、人員編制、主席配置、隊伍建設、場地、牌子、印章、工作臺賬、經費等方面進一步加強規范化建設，實現工會組建程序完善、組織機構健全、活動場所完備、工作運行規范、活動開展正常。
2. 加強工作制度建設。緊扣工會維權、建設、參與、教育四大職能，推動單位建立健全會員（代表）大會制度、職工（代表）大會制度、廠務公開制度、會務公開制度、集體協商制度、工會財務管理制度、工會經費審查制度、女職工工作制度、工會組織制度、維權幫扶制度等。健全“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”的“雙亮”制度和會員評家制度。
3. 加強職工活動場所建設。按照“會、站、家”一體化思路，加強職工之家建設，拓展服務內容，打造綜合服務職工陣地。加強文體活動室、圖書室的建設，豐富職工業務文化生活。
4. 加強工會干部培訓。堅持分類培訓、分層負責的培訓工作機制，制定工作計劃，落實工作任務。
（三）暖家行動
抓好維權服務工作，發揮工會組織的作用。
太平港發放飲水杯，豐富“夏送清涼”活動。
1. 依法維護職工合法權益。幫助和指導職工與用工單位簽訂勞動合同，代表職工與用工單位簽訂集體合同，推動提高職工社會保險參保率。組織職工參加“安康杯”競賽，改善勞動安全衛生條件，保障職工群眾生命安全和健康權益。
2. 扎實開展幫扶服務工作。廣泛開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，開展對困難職工的精準幫扶和互助保障工作，為困難職工辦理“大病醫療救助”等活動。
3. 全面推廣工會會員普惠制。深入推進普惠服務，圍繞職工醫療、職工就業、職業培訓、法律援助、困難幫扶、職工文化等設立服務項目，開展專題服務。
4. 大力提升職工素質。深入實施職工素質建設工程，充分發揮工會“大學校”作用，加大職工職業技能培訓力度。深化各類勞動和技能競賽，廣泛開展選樹“太平工匠”和爭當金牌工人、技術能手及各類群眾性經濟技術創新等活動,不斷提升職工職業技能等級。加強對職工的人文關懷、心理疏導，做好職工思想政治工作，廣泛開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。
五、品牌成果
1. 聚焦“夯基礎+建堡壘”同心同謀。全面落實工會的職能，依托高質量的工會品牌創建，打造積極向上的企業文化，充分發揮每名職工的作用，通過活動的開展，養成員工認真對待每一個工作細節的良好習慣，培養務實的工作作風,激勵全員立足崗位講擔當、作表率、當先鋒、創佳績。
2. 聚焦“抓業務+強基層”同頻同振。逐級壓實工作責任，將工會建家工作抓緊、抓早、抓細、抓實，不盲目追求大課題，不忽視生產中的任何細節，依托一線員工解決生產實際問題,確保高質量完成工作任務。
3. 聚焦“履職能+創品牌”同向同力。以新的思路和手段，將工作和創新創效結合起來，引導員工在學中干、在干中學，鼓勵員工不斷弘揚“三超”精神，敢于自我超越、敢于創新，積極運用新思路、新方法解決生產和技術難題。
4. 真情幫助樹立“溫暖工會”形象。太平港從員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，做深做實做細職工維權服務工作，始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題作為大事來抓，堅持深入到一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解矛盾。將職工服務常態化、長效化，始終堅持做到“四讓”：讓每一名員工沐浴太平港大家庭的溫暖；讓每一名員工體驗太平港環境的溫馨；讓每一名太平港家屬享受企業的關心；讓每一名港二代感受企業的關愛。太平港還著力提升全體員工“幸福感”，廣開言路聽取職工意見建議，真正做到了堅持走群眾路線，及時解決職工困難，精心辦好職工期盼的事情，為職工謀權益，與職工心連心。
5. 豐富活動營造“溫暖工會”氛圍。太平港高度重視職工隊伍建設，充分利用公司資源在提升員工專業技能之余，大力開展多樣文體活動，引導職工精神文明的建設，積極為職工成長鋪路子、架梯子、搭臺子。為激發廣大職工立足崗位干事創業的熱情，大力開展形式多樣、內容豐富的職工活動和勞動競賽，增強了企業的凝聚力、向心力和職工的榮譽感、自豪感。組織了“夏日出游”活動，讓職工們走出室內，陶冶情操，深化公司融合，增進同事友誼；開展了健步行、舉辦了3.8婦女節“女神相約 健康相伴”知識講座......一系列豐富多樣的活動不僅滿足了職工多樣化、多層次的精神文化需求，更提升了職工文化生活品質。
6. 人文關懷打造“溫暖工會”品牌。太平港用心用情用力為職工做好事、辦實事，結合各部門、子公司實際，建設了職工之家，為職工提供了一個運動練習、保持健康體魄的好去處。關愛在行動，真切心意情暖人心。每年，太平港都會開展“員工生日送祝福、生病住院送問候、生育嬰孩送慰問、奮斗退休送紀念、家屬逝世送探訪”等活動，將關愛和服務送到職工身邊。