今年以來，躍進港緊緊圍繞企業安全生產、經營管理等中心任務，以促進企業發展、強化民主管理、維護職工權益、保持職工隊伍穩定為目標，開展了豐富多彩的服務職工活動，增強了企業凝聚力和戰斗力，助力企業高質量發展。

強化服務職工意識，民主管理穩步推進

港口進一步強化企業規章制度，維護職工合法權益。強化“兩堂一舍”監管力度，下發滿意率調查表，積極采納職工合理化建議，并將核算結果每月進行公示，全程監督，保障職工生活質量。堅持港務公開制度。充分利用宣傳欄、LED大屏等公開渠道，對企業重大決策、生產經營管理重要問題及時公開相關信息，保證港務公開工作規范有序。堅持維護女職工合法權益，為廣大女職工發放了讀書券29張，召開主題座談會，開展“隨手拍”活動，評選出職工劉煥為集團公司“十佳巾幗崗位明星”。

齊抓共管，助推港口安全生產

開展“國家安全知識競賽”活動，通過班前班后會傳達文件精神、宣傳欄張貼公示，各部室明確一名專職人員具體負責集中學習和集中線上競賽的組織、檢查及資料提報工作，負責督促本單位職工的業余線上學習，共組織參加“國家安全知識”集中競賽活動18次。

關心關愛職工，促進企業和諧建設

躍進港把溫暖送到職工心坎上，把清涼送到現場一線。為職工發放生日蛋糕券；走訪慰問5名困難職工，送去慰問金和米、面、油等慰問品。“夏送清涼”活動期間，每天安排食堂熬煮綠豆水或酸梅湯，由工作人員送到現場給職工飲用，為職工購買仁丹、藿香正氣水、清涼油、花露水、風油精等一大批防暑降溫藥品，預防高溫天氣引發疾病。為在崗職工、船員、長途駕駛員不定期發放西瓜、飲料，保障職工和客戶身體健康；保障職工室外作業時的飲水需求。

立足工作實際，多角度促進企業發展

躍進港在職工中大力開展“金點子”征集活動，從眾多“金點子”中評選出優秀建議7條，為企業發展注入了活力。堅持化解職工思想矛盾，時刻關注職工思想動態，及時疏導職工思想情緒，領導干部一對一談心，有效維護了企業和諧。同時暢通糾風信箱，公開電子郵箱、舉報電話等，暢通了問題反饋渠道。

文/圖丨許國春（躍進港）