利民之事，絲發必興。作為從外資到國企改制企業，躍進港把“職工融入 隊伍融合 業務融通”作為提升企業管理和凝聚企業文化的敲門磚，為切實推動“為職工辦實事”走深走實，躍進港在做好前期意見征集、匯總、部署的基礎上，盯靠落實與跟蹤回訪，確保寫好“為職工辦實事”的后半篇文章。

緊盯“急事要事”打好“殲滅戰”。

2022年上半年，躍進港建立了黨支部，從黨員到職工都找到了組織。為走好黨建引領路，該企業首次民主征集“為職工辦實事”意見建議表，匯總形成了10項“急事要事”，涉及到宿舍設施配備、洗衣房建設、門崗值班崗亭建設、聯鎖塊堆場升級改造、建筑物防水升級改造等事項。

征集意見是第一步，又快又好地高標準解決問題才是核心關鍵。企業組成專班，從工會、黨群部門到工程部、安全環保監察部聯動，研究方案，制定措施，明確時間節點，確保過程可查、結果可控。后續，黨群工作部每月公示跟蹤情況，再通過“職工思想動態信息卡”“兩堂一舍意見建議表”等方式，調研職工對上述事件進展的滿意率，確保確保實事辦實，好事辦好。同年10月份，10項“急事要事”均得到了整改落實，籃球場、洗衣房、裝修好的宿舍等讓躍進港的第一期“為職工辦實事”效果可看。

緊盯“小事瑣事”打好“持久戰”。

很多工作、生活中的小事瑣事是與職工幸福感緊密相連的。為進一步提升職工的幸福感，2022年11月份，躍進港第二期“為職工辦實事”緊盯職工幸福感的“小事”，再次發起。于是，16項事關職工冷暖的清單進入了督辦程序，從增加棉護耳的安全帽到購買港內交通電動車，從補辦社保卡到設置晾衣區，職工的需求就是企業努力的方向。特別是涉及保暖的勞保用品，躍進港開辟綠色加急通道，趕在降溫前，羽絨防風襖、防水棉靴、冬季安全帽，一人一套，港口的這個冬天，多了一份暖心呵護。

“為職工辦實事”難在事實，貴在堅持，躍進港以“釘釘子”精神，16件訴求于年底前全部完成，做到了樁樁貼民心，件件有回音。

緊盯“大事好事”打好“攻堅戰”。

進入2023年，躍進港正式成立了工會組織，職工有了“娘家人”。為配合企業高質量發展規劃，黨組織和工會組織聯合發起了第三期“為職工辦實事”征集活動，13件實事進入了督辦程序。

這一次，少了物資采買的基本訴求，更多地是涉及到企業發展、人文建設、環保安全等方面，包含建設三級平臺智能檢測系統到建立職工書屋，從以人為本增加子女護理假到建設高桿噴淋系統，職工對企業的發展的參與度和責任感進一步增強，企業對職工的關愛更為立體和長遠，這雙向奔赴的互愛為躍進港的百億園區建設增添了人文底色。

為職工辦實事，只有起點，沒有終點。征集意見是民主民意表達，寫好跟蹤落實這后半篇文章才是企業發展惠民的決心意志。躍進港始終把職工當成最重要的發展力量，矢志不渝地奔跑在讓職工獲得物質與精神的雙重幸福的路上。

文/圖|孟冉（躍進港）