如何為外資轉國企的職工打造干事創業的幸福家園？濟寧能源躍進港以國企黨建為引領，發揮基層工會組織“維護職工的合法權益”的職責，錨定“有擔當 有溫度 有特色”，實現了企業發展與員工幸福的同頻共振。

從無到有 打造“有擔當”的堅強力量

組織有力，讓職工心有所依。思想轉型必須與企業改制同步推進。自2020年底改制之日，躍進港黨組織就超前介入，在未成立工會組織前，以黨群聯動的方式確保職工權益。2023年初，躍進港召開了第一屆職代會，職工有了自己的工會組織。

關愛有加，讓職工情有所托。躍進港始終把“為職工辦實事”寫在發展的扉頁上。2022年投資100余萬元建設文體活動場所。2023年增設職工書屋、心理疏導室等場所，對辦公樓衛生間重新裝修，進一步提升了職工工作舒適感。

尊重有度，讓職工建言獻策。民主管理是企業健康發展的基石。躍進港廣開言路，常態化開展“我為發展獻良策”“安全金點子”意見建議征集，跟蹤職代會提案落地，持續將發展好點子延伸成企業發展好路子。

從弱到強 打造“有溫度”的職工之家

管理有章，讓職工吃飽住好。讓職工住的好、吃得飽是家園文化的第一步。躍進港出臺“只需6元 葷素管飽”的餐飲模式，每周對“兩堂一舍”開展監督檢查，為宿舍配齊床品、衣柜、鞋櫥，配備過濾式自救呼吸器，增加了消防樓梯和煙霧報警裝置，讓職工住的舒心又安全。

活動有節，讓四季美景分明。躍進港依托四季開展暖心活動，包括為職工送出生日祝福，召開聯歡會、歡慶元宵、三八巾幗春游、致敬先烈、金秋助學、重陽敬老等，打造了“春有花 夏有風 秋有葉 冬有陽”躍進圖景，獲評省級健康企業。

訴求有道，讓思想動態滿意。為第一時間掌握職工思想動態，躍進港把傳統的紙質信息卡升級為“碼上填 馬上辦”思想動態信息二維碼填報平臺，落實涉及港口經營、安全生產、后勤服務、工會保障等方面的意見建議，提升職工動態滿意度。

從學到精 打造“有特色”的企業文化

行船有根，讓船員港口有家。2022年躍進港的環保服務驛站獲評省級“海員之家”。2023年，躍進港對“海員之家”進行了升級改造，增設了健身器材，常態化開展理發、送暖、義診等活動，船舶污染物積分兌換物品實現了電子化，讓運河行船人有了“躍進之家”。

囑安有情，讓安全主動加碼。躍進港工會以建立健全群監體系為抓手，以班組文化建設為統領，持續推進親情助安工程，開展安全囑咐、家屬到港等親情關愛活動。常態化開展零點夜查、隱患清零等工作，齊抓共管推進平安港口建設。

技術賦能，讓職工“一專多能”。為讓職工成為更好的自己，工會為技術工人制定專屬培養手冊，突出亮點，補足弱點，打造了躍進港吊機團隊、鏟車團隊兩個響當當的“技工品牌”。特別是吊機團隊，2023年包攬了濟寧市“我是狀元”職工職業技能大賽碼頭吊機項目前三名。

在企業發展道路上發揮工會力量。躍進港工會錨定港產融合發展的大趨勢，持續寫好工會組織暖心文章，為百億港區建設添彩賦能。

文丨許國春（黨群工作部）