躍進港黨支部在企業治理過程中始終重視發揮“把方向、管大局、促落實”的領導核心和政治核心作用。黨建工作圍繞“筑基”和“融入”兩大主線，通過構建1562黨建工作體系，聚焦黨組織融入企業治理這一核心理念，推進“五心”支部品牌建設，實現制度、思想、文化、服務、人才、作風“六方融合”，提升共情共事“兩項能力”。


1. 一個核心：聚焦黨組織融入企業治理這一核心理念，充分發揮黨組織在混改企業改革的獨特優勢。

2. “五心”黨建品牌

圍繞躍進港歷史沉淀、區位優勢、發展規劃等方面，創立“運河紅帆 五心同航”黨建品牌，借助大運河文化體系，以打造安心、強心、聚心、暖心、清心“五心工程”為指引，將安全生產、營銷策略、服務理念、廉政文化等企業核心工作納入其中，增加黨建工作與業務工作之間的“黏性”，達到以品牌引領黨建、以黨建打響品牌的效果。

3. “六融聚合”促發展

制度融合：將黨組織管理納入公司章程，依托星級支部建設，充分結合混改企業特點，制定符合企業特點的黨建工作制度。

思想融合：圍繞增強職工認同感、歸屬感為目標，開展各類形勢教育，灌輸集團公司核心文化理念，加快外企思維的轉變。

文化融合：探索黨組織活動新模式，將非黨中高層干部納入黨組織活動參會范圍，接受黨建文化熏陶。

服務融合：制定黨支部“一站式”服務標準，規范服務流程，打響“服務”名牌。

人才融合：開展人才建設“接班人”“精英”“育英”三層培養計劃，加快干部隊伍孵化。

作風融合：依托支部書記創新工作項目，掛牌成立“糾風肅紀”辦公室，查處作風散漫、員工違規等問題，解決“散、慢、亂”的現象。

4. “兩項”能力提升。黨建工作逐步融入企業發展，混改企業黨員干部共情共事“兩項能力”得到顯著提升，做到既有外企的靈活，又有國企的規范，達到優勢互融的最終效果。