濟寧能源發展集團是濟寧市屬骨干國有企業，主營港航物流、煤電（新能源）、高端制造業、現代服務業四大板塊業務。擁有全資、控股、參股公司100余家，從業人員1.5萬人。位列中國煤炭企業50強第32位，中國物流企業50強第32位，中國能源企業500強第137位。2021年獲評外部主體“AA+”信用等級。

為滿足集團公司發展需求，現面向社會公開招聘管培生，有關事項公告如下。

一、招聘計劃

管培生 15人。

二、培養目標

為滿足集團公司快速發展和業務擴張所帶來的人才需求，優化公司人員結構，完善公司管理人才梯隊，特選撥一批具有高學歷和高潛力的人才，經過全方位的培養，使其成為具備合格任職能力、并能獨立承擔崗位職責的中高層管理人才，為集團公司的高速發展提供高級人力資源供給和支撐。

三、培養方案

（一）入職培訓。通過不低于一個月的入職培訓，使管培生對集團公司組織架構、發展戰略、各業務板塊內容有較為系統全面的認識，并逐步融入集團公司企業文化。

（二）輪崗。在不同企業、部門、基層崗位輪崗，每個崗位輪崗不低于2個月，總輪崗時間不低于兩年。每個崗位指定業務導師提供指導，通過輪崗深入了解各崗位職能運行、工作內容和工作流程，全面了解企業整體運營過程。輪崗結束，通過評估期間表現，并結合個人興趣、專業特長和職業生涯發展規劃，最終確定最適合的企業及崗位。

（三）制定員工職業生涯發展規劃。在輪崗初期，由人力資源部門和業務導師負責指導管培生制定員工職業生涯發展規劃并跟蹤指導，根據個人發展情況考核評估、不斷修正。

（四）培訓。制定系統的管培生培訓體系（2年），確保每季度培訓不低于一周。課程體系圍繞提升管培生領導素質、領導能力、工作技能、商務禮儀、集團公司發展規劃、企業文化等設計，以期全面提升管培生綜合管理能力。

（五）暢通晉升通道。明確管培生晉升通道，經考核合格的管培生，有職位空缺的，可直接提任企業副科、正科崗位，甚至助理級崗位。無職位空缺的，可按政策享受相應待遇。

四、應聘條件

應聘人員應同時具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；政治素質過硬，身體健康，誠實守信，品行端正；無違規違紀、違法犯罪記錄，無不良履職紀錄，未受到黨政紀處分。

（二）認同濟寧能源企業文化，綜合素質好，創新意識強，具有良好的團隊協作意識。

（三）近3年（2021年、2022年、2023年）畢業的原“985”高校統招本科生、碩士研究生本科期間學歷要為原“985”高校統招本科，且取得相應學位，專業不限；

（四）年齡要求：本科生1998年1月1日以后出生，碩士生1995年1月1日以后出生。

（五）在校期間表現出色，有豐富的社團、學生會、實習實踐、各類比賽、研究項目等經歷。

（六）具有較強的組織溝通協調能力和發現分析解決問題的能力，健談樂觀，思維敏捷，積極主動，有一定抗壓能力。團隊協作力良好，有強烈的事業心和進取精神。

五、招聘程序

按照網上報名、資格審查、綜合測試、體檢、公示、錄用等程序進行。

（一） 網上報名

報名時間：即日起至2023年4月20日止。

1.報名準備。應聘人員應認真閱讀招聘簡章，明確報名資格條件。為方便在線創建簡歷，網上報名前請提前備好以下材料的電子版（掃描件）。

必備：彩色免冠證件照、身份證（正反面）、高校畢業證、學位證、學信網學歷/學籍驗證報告。

根據實際情況準備：職稱證書、技能證書、榮譽證書等。

2.網上報名。符合應聘條件的人員登錄濟寧能源招聘平臺（https://wecruit.hotjob.cn/SU63bd29380dcad47488029ac0/pb/index.html）報名。

（1）按要求注冊登錄賬號后，在首頁上方選擇“校園招聘”入口，點擊“管培生”職位，打開對應的職位頁面后，點擊“立即投遞”，按要求創建或完善簡歷后投遞即可。

（2）應聘人員提交應聘資料應仔細審核，確保信息真實全面、準確無誤。因個人原因報錯職位、填寫或上傳證件資料有誤、不齊全導致未通過資格審查的，責任自負。

（二）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消應聘或聘用資格。

1.資格初審。根據職位招聘條件，對應聘人員網上報名或校招現場報名信息及資料進行初步資格審查，通過資格初審的進入綜合測試環節；未通過資格初審的，應聘程序終止，不再一一通知。

2.資格復審。錄用前進行資格復審，在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消錄用資格。

（三）綜合測試。審核通過者，公司將以電子郵件、短信、電話方式通知應聘者進行綜合測試，根據各職位專業特點，采取面試方式擇優確定擬錄用人員。

（四）體檢。擬錄用人員需進行崗前體檢，體檢不合格者不予錄用。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

（五）公示。將擬錄用名單在集團公司網站進行公示。

（六）錄用。崗前體檢合格者，公示無異議后，辦理調檔、入職錄用手續。錄用人員須將個人人事檔案調入入職單位，檔案保管不合規者不予錄用；檔案中存在問題的，個人要配合調查，問題未查清并處理到位的，不予辦理入職錄用手續。

六、薪酬福利

（一）提供有市場競爭力的薪酬。入職1年后，經考核合格，按學歷層次分別享受副主任師、主任師待遇（企業副科級、正科級待遇）。

（二）享受七險二金、帶薪年假、健康體檢、節日福利、法定節假日、企業版優才計劃、政府人才補貼等。

（三）提供多種培訓機會和成長晉升空間，培養目標清晰、晉升標準透明、發展走向明確。