2024年“職選濟寧 攜手共贏”濟寧能源發展集團有限公司春季校園招聘（網上報名崗位）和管培生招聘已完成初步資格審查，現將通過初步資格審查的人員名單及下一步招聘程序公告如下。

一、通過初步資格審查人員名單

通過初步資格審查人員名單詳見附件。面試階段進行現場資格復審。資格審查貫穿招聘工作的全過程，應聘人員必須對自己應聘時提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假或欺騙行為，一律取消應聘資格或考試成績，已錄用的，解除勞動關系。

二、下一步招聘程序

（一）春季校園招聘（網上報名崗位）

1.測評

測評包括線上測評（含職業心理風險測評）和現場筆試兩個環節，均采取百分制，合格分數線均為60分。最終測評成績按照線上測評成績占15%、現場筆試成績占85%加權計算，合格分數線為60分。

（1）線上測評：通過短信和郵件的形式向通過初步資格審查的人員發送線上測評通知，請收到通知后按要求完成線上測評。不參加測評的，視為自動放棄應聘資格。

線上測評合格分數線為60分，職業心理風險測評成績不計入線上測評成績。線上測評成績合格且職業心理風險測評結果為“正常”的進入現場筆試環節；線上測評成績低于60分的，或職業心理風險測評結果為“值得關注”的，不進入現場筆試環節。

（2）現場筆試：現場筆試采取百分制，合格分數線為60分。現場筆試人選通過濟寧能源集團網站向社會公布。

2.面試

面試人選原則上按照1:3的比例確定，報名人數比較集中的職位最高按1:5的比例確定。從達到測評合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次確定（測評成績并列者，同時進入面試）。測評合格人數出現空缺的，取消招聘職位；達不到規定比例的，按照實有合格人數確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到測評合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次遞補。面試人選通過濟寧能源集團網站向社會公布。

面試采取半結構化面試方式進行。面試采取百分制，合格分數線為70分，低于合格分數線的，不進入考察與體檢范圍。按照測評成績占30%、面試成績占70%計算綜合成績。按照招聘計劃，根據綜合成績排名擇優確定進入考察與體檢范圍人選。

（二）春季管培生招聘

    1.測評

測評采取線上測評（含職業心理風險測評）的形式，通過短信和郵件的形式向通過初步資格審查的人員發送線上測評通知，請收到通知后按要求完成線上測評。不參加測評的，視為自動放棄應聘資格。

線上測評合格分數線為60分，職業心理風險測評成績不計入線上測評成績。線上測評成績合格且職業心理風險測評結果為“正常”的進入面試環節；線上測評成績低于60分的，或職業心理風險測評結果為“值得關注”的，不進入面試環節。

    2.面試

面試人選原則上按照1:2的比例確定。從達到測評合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次確定（測評成績并列者，同時進入面試）。測評合格人數出現空缺的，取消招聘職位；達不到規定比例的，按照實有合格人數確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到測評合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次遞補。面試人選通過濟寧能源集團網站向社會公布。

面試采取半結構化面試方式進行。面試采取百分制，合格分數線為70分，低于合格分數線的，不進入考察與體檢范圍。按照測評成績占30%、面試成績占70%計算綜合成績，擇優確定進入考察與體檢范圍人選。

三、注意事項

請應聘人員保持短信、電話、電子郵件接收渠道暢通，應聘各環節中聯系不到本人的，視為自動放棄應聘資格。

    附件：1.春季校園招聘網上報名崗位通過初步資格審查人員名單

              2.春季管培生招聘通過初步資格審查人員名單

附件1：春季校園招聘網上報名崗位通過初步資格審查人員名單.xlsx

附件2：春季管培生招聘通過初步資格審查人員名單.xlsx