報告會由集團公司黨委書記喬志猛主持。為更好的對黨課的內容學習、消化和吸收，圍繞黨課主題喬志猛提出四點要求：一是用人要講操守、重品行。講操守、重品行是對領導干部自身的要求，也是新時期干部工作的指針，中央在用人問題上強調“德才兼備、以德為先”，就是在德才兼備的基礎上強調講操守、重品行。從剛才所講得許多鮮活的事例中，我們應當認識到，在選拔任用干部時，“德才兼備，才能大膽使用；德高才低，可以培養使用；才高德低、一定不可重用。在權力、金錢、美色面前，品行是能否承受一定職位的保證，有些干部雖然具備一定的才干，能夠做成一些事情，但只要沒有相應的品行，走上一定的崗位之后，遲早就會出問題。因此，我們必須把好用人關，對待政治上不合格的人，不能遷就重用。

    二要強化學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。人的“操守”、“品行”絕非與生俱來，它需要后天培養。道德的養成主要靠人們的自覺追求。黨員、干部要自覺踐行社會主義核心價值體系，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，帶頭講操守、重品行、作表率。一個人的“操守”“品行”，與他擔任職務的高低沒有必然聯系，也不會隨著職務的提升而自然上升。現在有的干部走上領導崗位后，就自我感覺良好，以為各方面就都比別人強了，放松學習，放松世界觀改造，這就很容易犯錯誤。我們一定要深刻認識學習對于立德的基礎性作用，把學習作為終身追求，要在學習上克服浮躁心態，注重向書本學習、向優秀員工學習、向先模人物學習，要端正學習態度、提升學習能力，不斷凈化靈魂、陶冶情操、提升道德境界。

    三要重視制度建設，努力構建干凈干事的制度體系。制度問題最具有長期性、根本性、穩定性，小平同志曾經說過：“制度好，可以使壞人無法任意橫行;制度不好,可以使好人無法充分地做好事,甚至會走向反面”。制度建設是一個制定制度、執行制度并在實踐中檢驗和完善制度的動態過程，從這個意義上講，制度沒有“最好”，只有“更好”。但科學的積極的制度的建立，能降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發展”. 我們要圍繞著力解決干部“不能”腐敗、“不敢”腐敗、“不想”腐敗的問題，逐步形成用制度規范從政行為、用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，提高反腐倡廉的制度化水平。
  

    四要倡樹廉潔之風，做廉潔自律的表率。黨風廉政建設是黨的建設的一項重要內容。我們領導干部要率先垂范、做好表率，并時刻警醒自己，抵御形形色色的誘惑，用自己的模范行動弘揚正氣。要嚴格遵守黨紀國法和企業的各項管理制度，不存僥幸心理，不存從眾心理，不打廉政擦邊球，努力做到嚴于律己做表率，一身正氣得人心，凝聚合力促發展。要時刻牢記艱苦奮斗的作風。經濟條件越好，越要注意避免大手大腳、鋪張浪費，堅決杜絕面子工程、政績工程。