本網訊   10月7日，運河煤礦對全礦干部職工的身體、心理狀態進行問卷調查，針對個別人員近期出現的壓力負荷等心理問題，及時派專人對他們進行心理疏導，化解困惑，使全員保持健康的心態上崗。

該礦把如何保持健康的心理素質和良好的精神面貌，緩解心理壓力、促進心理健康、實現心理和諧，當成近期職工思想政治工作的一項新內容。特開展了職工思想導向和心理健康疏導工作，實施“三入手、四步走、搭建三級網”，進一步掌握職工的心理動態和思想狀況，通過多樣形式保護職工心理健康，促進安全局面。

實施“三入手”，開展心理疏導。

從了解職工需求、滿足合理需求入手。采取問卷調查形式，認真分析職工的心理需求。問卷內容涵蓋了穩定收入、公平報酬、升遷機會、安全環境、有趣工作、企業認可、培訓機會、家庭和諧等。關注職工所關注的問題，努力滿足職工正當的、合理的需求；從科學運用激勵式表揚和批評藝術入手。重視心理疏導藝術，對職工堅持脈沖式表揚與批評，剔除對立情緒，保證思想工作順利進行；從發揮企業文化的凝聚力量入手。關注職工的心理健康，發揮企業文化的凝聚力，用好的企風發揮“情境教育”的作用，給職工以團結的凝聚力，奮發向上的推動力和嚴而求實的控制力。

實施“四步走”推進心理疏導。

做好正面宣傳教育和價值觀引導。運河礦開辟職工心理健康專欄，拓展此項活動的深度和廣度。引導職工加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格。并組建單位內部的評論員隊伍，讓主流先進思想占領陣地。

做好服務活動，豐富職工業余文化生活。鞏固完善幫扶機制，關注困難職工和弱勢職工，及時疏導一些可能產生心理健康問題的矛盾。堅持“冬送溫暖，夏送清涼、常送關懷”，暢通職工群眾利益訴求渠道，使職工的意見有處提、牢騷有處發、難題有人管，幫助職工解決工作和生活上的困難。同時，倡導健康有益的生活方式，以良好的氛圍提高員工心理健康的層次和水平。

做好心理引導，開展職工心理健康知識教育和疏導。該礦將定期舉辦心理健康方面培訓、購買發放相關書籍，普及心理健康和心理疾病預防知識，提高職工心理健康意識，增強職工自我心理調適和保健的能力與水平。各單位探索建立“心理疏導站”，開通職工心理咨詢服務熱線，為職工提供心理健康咨詢。建立生產班組思想輔導員體制，對輔導員進行專門培訓，學習掌握基本的心理學知識和思想工作方法。針對出現崗位不適應等特殊情況的職工，及時發現并提供心理服務幫助，進行心理疏導。

定期進行職工心理危機調查。通過組織職工填寫心理壓力狀況調查表，及時了解存在的問題，分析導致的原因，完善職工心態疏導、調適與平衡工作體系。引導職工正確地對待挫折，疏導消極的心理負擔，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變。同時，對存在的個別較大心理壓力匯總記錄，認真進行分析研究，及時有針對性的開展家訪談心工作。

運河煤礦還搭建了班組、支部、礦的心理疏導“三級網”。發揮組織氛圍和組織感召的優勢，細致觀察職工精神狀態，重點盯防安全工作不放心人和較大情緒波動人員，精準及時的疏導化解不良情緒滋長，將矛盾和問題在第一現場解決，避免不良負面情緒堆積影響正常工作和家庭，確保礦區安全生產和職工家庭生活的雙和諧。                           （盧鵬  徐秀嬌）