本網訊  為給廣大職工提供醫療服務，及時有效應對突發事件，增強職工的“自救互就”意識，近日花園煤礦邀請濟寧市紅十字會專家為職工進行了一次自救互救培訓，來自全礦各科室區隊的200余名職工參加了培訓。

近年來，花園煤礦不斷加大對職工的培訓力度，多措并舉，開展了一系列內容豐富、形式多樣、注重實效的培訓活動。一是重視新職工崗前培訓。新工人分配到區隊后，區隊首先掌握新工人的基本情況，對新工人進行安全知識培訓，重點講解本區隊的安全生產情況，本區隊安全生產應注意的事項，使其掌握適應本隊安全生產的最基本的安全意識和操作技能。隨后結合新工人的文化水平、安全知識掌握情況，將其分配到合適的班組。班組在對其進行理論和技術知識培訓外，還要為其簽訂師徒合同，師傅帶領一定時間后，對新工人進行考核，考核合格后方可上崗作業。二是 “因材施教”，分類、分級培訓。在培訓過程中注意職工的文化程度和技術知識掌握程度，并根據人員多少分期進行培訓。對井下各工種進行專題培訓，專業培訓，力求做到培訓上就能用得上。今年1月至10月份全礦組織職工參加各類培訓900余人次。         （王棟）