近期，在新領導班子的帶領下，陽城礦全礦干部職工面對困境不氣餒，強化措施求轉變，深刻汲取事故教訓，深入貫徹落實市煤炭局、魯西分局及集團公司指示精神，通過停產整頓、加強職工教育培訓、明確職責、提高工作執行力等一系列行之有效的措施，在全礦掀起“嚴字當頭強管理，振奮精神聚合力”的專項行動。

嚴格管理，真抓實干保安全

11月10日，該礦下發了《關于加大反“三違”力度切實做好年底前安全生產工作的通知》，進一步加大“三違”整治力度，加強對各級管理人員反“三違”情況的考核，年底前區隊主要負責人及生產管理部門正科級及以上管理人員，每人至少完成1個反嚴重“三違”指標。對各類嚴重“三違”人員，除在礦調度會上進行通報外，一律停班到安全科進行學習。

礦明確要求，對安全工作要真抓實干，用鐵手腕，下狠心，反“三違”要不留情面，不怕得罪人，寧留罵名，不聽哭聲，堅決遏制住各類事故苗頭，確保年底前安全生產不出任何問題。對出現的各類嚴重“三違”現象，認真組織分析，查清出現“三違”的原因，杜絕類似現象發生，強力營造安全生產的高壓態勢。

截至11月17日，今年該礦累計查處嚴重“三違”人員33人次，其中僅14日查處15人次。

增強信心，振奮精神鼓干勁

礦長顧士彬提出要把優化調整開拓布局作為工作重點，多次與工程技術人員商討修正采區設計，改善工作環境，降低采掘難度，確保明年有2個工作面順利同時生產。在抓好生產的同時，進一步優化機構設置，完善勞動組織，明確責任分工，提高工作效率，為明年乃至5年內的生產打下堅實基礎，提供堅強支撐。

該礦通過采取以上措施，讓廣大干部職工樹立起信心，振奮精神，以穩定的安全生產形勢，飽滿的工作熱情，積極的工作心態，踏踏實實干好本職工作，確保年終職工工資福利有所提升。

消除陰影，放下包袱輕上陣

“11.6”安全事故的發生，在大家心靈上產生了強烈的震動，思想上蒙了一層陰影。為了使3301面今后更有利的生產組織，礦調整了3301施工設計，推遲了工作面安裝計劃，結合工程施工安排，也為了解除大家心中的包袱，礦研究決定解散準備工區，對職工進行人員分流。

各單位加強了穩定職工情緒的宣傳動員工作，引導職工立足本職，保持正常的工作、學習和生活秩序。領導干部少休班甚至不休班，強抓管理，以身作則，讓廣大職工樹立信心、受到鼓舞、感到力量。

新的征程，新的起點，新的希望。陽城礦干部職工紛紛表示，我們將團結一心，經受住考驗，在集團公司的正確領導下，在礦新領導班子的帶領下，繼續發揚深嚴細實的工作作風，嚴格管理，凝聚合力，真抓實干，讓干部職工真正做到有信心、有熱情、有干勁，促使企業盡快走上穩定發展的軌道。（陽城礦供稿）