關“心”  問“心”  助“心”

――――運河煤礦唱響職工心理健康和諧曲

11月27日、29日，運河煤礦邀請相關專家分別對礦管理人員、全礦職工進行心理健康知識培訓，受到職工的廣泛歡迎。俗話說“職工的心 企業的根”，職工的心之所想、心之所向是關系企業生存發展的命脈。從“心”開始，保證運河煤礦各項工作的順利開展、企業的和諧發展，打牢思想根基，近期運河煤礦探析職工的心理動態和思想狀況，加強職工思想政治教育，肋力職工心理健康，唱響了職工心理健康和諧曲。

關“心”----關注職工心理健康　　

近年來，隨著社會的發展，生活和工作節奏的加快，競爭和壓力的增大，職工心理壓力大大增加，社會上一些企業都不同程度地出現了因心理健康原因導致的嚴重事件，作為從事煤礦井下高危行業的職工，面對艱苦的作業環境、嚴格的管理制度、高風險的安全責任，各方面的壓力疊加，在實際工作中如不加以科學倡導和正確引導，不僅會影響到個人的心態，造成個人事業成功的陰影，而且對整個企業的安全生產和管理效益都將產生較大的影響。

目前，運河煤礦礦正處在進一步深化改革、加快發展的道路上，面臨著許多困難和挑戰。礦年輕職工多，思維活躍，思想意識易受到社會上一些不良現象的影響，有時不能正確面對各種壓力矛盾。因此，如何保持健康的心理素質和良好的精神面貌，緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧，已經成為促進企業科學發展、安全發展、和諧發展的新課題。

問“心”----探析職工心理健康　　

醫病求源，保持和諧健康的心理，只有摸清職工當前的心理動態和思想狀況，找準癥結，才好“對癥下藥”。所以運河煤礦動意著力分析，從多角度、多層次的去發現職工當前所存在的思想、心理問題；運用科學方法找出問題產生的最可能原因；針對原因設計預防問題的有效措施，尋找解決問題的新方法。他們從了解職工需求入手，將職工主要心理需求，如穩定收入、公平報酬、升遷機會、安全環境、工作情趣、企業認可、培訓機會、家庭和諧等問題，以問卷形式進行了廣泛調查，充分了解職工的心理健康況。從職工所關注的問題入手，通過信息反饋，科學系統的分析產生不良心理的誘因。從滿足職工需求入手，創新內容和形式，開展心理健康教育和引導，制定出確保職工的心理安全和健康始終處于最佳狀態的長效機制，從而達到使企業和諧穩定發展的目的。

助“心”-----肋力職工健康心理　

為了促使職工形成健康的心理，幫助職工實現內心的和諧，運河煤礦運用多種措施和各種活動為職工助力。

進行正面宣傳教育和價值觀引導。礦通過借助廣播、報紙、宣傳欄、網絡等優勢開辟職工心理健康專欄，引導職工加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業榮譽感。

豐富職工業余文化生活，倡導健康有益的生活方式，以良好的氛圍提高員工心理健康的層次和水平；暢通職工群眾利益訴求渠道，鞏固完善幫扶機制，關注職工困難、關注弱勢職工，及時疏解一些可能產生心理健康問題的矛盾。

心理疏導網絡全程、全面覆蓋。在各班組從班長中明確一人兼職做思想工作輔導員，負責生產第一現場職工不良情緒的疏導和錯誤思想的教育；區隊建立起基層“心理疏導站”，開通職工心理咨詢服務熱線，為職工提供心理健康咨詢；礦成立職工思想導向和心理健康工作領導小組，進行全面的協調組織，做到全程、全面覆蓋。

舉辦心理健康培訓，普及心理健康和心理疾病預防知識，增強職工自我心理調適和保健的能力與水平。

等等措施的實施和活動的開展使運河煤礦職工心理更陽光、更建康、更具激情活力，為運河煤礦科學發展、安全發展、和諧發展增添了無窮動力！

（運河煤礦  王冬）

（圖為運河職工進行心理健康知識培訓）