年初有目標，年終有考評。12月18日，運河煤礦每年一度干部隊伍民主測評“大考”工作，在政工、紀委、工會、勞資、企管等部門的全程監督下，經過緊張嚴密的測評、統計，核算圓滿結束。

此次民主評議工作中，為確保評議工作扎實有效，運河礦黨委要求各單位認真宣傳年度民主評議工作的重要意義，引導全員提高認識，擺正態度，督促工作，提升效率。通過評議，全面準確地了解干部的綜合表現，督促測評者認識自我、改進工作，提高自身素質和管理能力；激勵先進，鞭策后進；形成富有生機活力、優秀人才脫穎而出的用人機制，促進各級管理干部健康成長。同時，也推進了干部管理工作的科學化、正規化，形成朝氣蓬勃、務實、勤政、廉潔的干部隊伍，促進企業健康和諧發展。

提高測評質量，整合測評資源，增強測評的真實性、準確性，充分發揮這一“大考核”在干部管理工作中的導向、評價和監督作用。測評內容涵蓋了“德、能、勤、績、廉”等方面表現和群眾公認度狀態，參評者按優、良、一般、較差等4個檔次為被考核者打分。對科室（區廠）班子評議則從政治素質、工作業績、團結協作、作風形象等方面重點評議，并查找出存在的問題和不足。

為保證測評考核的精準、公平、公正，掌握分析民意，真正體現政績，運河礦黨委嚴格評議程序，要求評議前各單位班子及班子成員都要作述職述廉，通過述職述廉使廣大職工進一步了解干部的綜合表現，從而提高評議的準確性、真實性。此外，還擬定監督測評人員分工表，擬寫測評注意事項，排定好測評時間，來保證測評不走形式，深入見實效。在組織問卷測評中，指派專人負責問卷的領取、保管、發放、回收和報送，嚴格按照問卷發放的范圍、數量和比例組織投放。各測評點責任人及時反饋測評情況，測評問卷統一封裝，并在規定時間內由民主測評領導小組集中組織測評統算，確保了問卷測評結果的客觀真實和問卷100％的回收。

此次測評活動，還增強了干部選拔任用工作中，組織與群眾的互動共振效應，大大提高了測評數據的客觀性、可信性和依據性。使群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權更好地落到實處。據了解，此次評議結果將作為干部獎懲、提拔任用的重要依據。

每年一度的“大考”結束后，運河礦全礦管理干部和各單位部門并沒有呈現出一種“如釋重負”的感覺，而是帶來了一股強大的“動力”。積極撰寫單位工作總結和超前打算，著手擬寫明年的工作目標和計劃。此景正如運河煤礦黨委書記柴同義在測評動員會上強調的：“全面、科學、深入地考核和評價干部，分析和掌握民意，對領導班子和領導干部進行考核，將大大提高加強領導班子和干部隊伍建設的針對性、積極性和主動性。”

（劉德文 徐秀嬌）