1月20日，花園煤礦為扎實促進企業技術革新和管理創新，推動企業安全高效發展，強調堅持民主抓管理的做法，科學打造“一鍵式”合理化建議平臺，向全礦職工開通了合理化建議郵箱。

進入2011年以來，花園煤礦把“民主抓管理”納入重點工作范疇，他們從樹立職工齊抓共管的主人翁意識入手，充分把職工積極參與企業管理的熱情調動起來，號召全礦職工為礦井發展人人獻策，人人建言，把創新的好點子、好方法、好經驗通過合理化建議郵箱發送給該礦的合理化建議評定小組，一鍵即達，十分方便快捷。

該礦的合理化建議評定小組由各科室組成，負責對職工提交的合理化建議進行收集、提報、評審和認證工作，他們還制訂了根據建議實施效果進行獎勵的制度。該礦職工對開通合理化建議郵箱反映強烈，踴躍“鍵”言，截至發稿之日，在短短的3天里，合理化建議評定小組就收到了電子郵件合理化建議300余條。（李金夫）