運河煤礦從筑起“青字號”防線入手，以“青安崗”為總抓手，提高青年參與安全管理活動的能力。

加強青安崗的隊伍建設，建立高素質的崗員隊伍。每一名崗員的確定都是由團支部推薦的業務精、責任心強的優秀青年，他們經黨支部審查同意、礦總崗復審、實習上崗合格后才可上崗。崗員的人數根據工作需要，每個班組配備了一至二名，同時，該礦還實行全年統調、半年微調、平時及時調的調整充實辦法，保證了青安崗組織網絡體系的高效運作。目前，該礦已形成以1個青安總崗、11個分崗、55名青安崗員為基礎的青安崗組織網絡，分布在礦井安全生產的各個現場，為礦山安全筑牢了一道銅墻鐵壁式的“青字號”安全防線。

標明崗員身份，明確崗員職責范圍。該礦將青安崗員的黑色安全帽更換為紅色安全帽，與安全員、黨安崗、群監員形成現場檢查監督的四大紅帽安全保護體系，標明身份、擺出責任。與此同時，總崗要求,各青安崗分崗要立足單位實際，營造“居安思危，警鐘常鳴”的濃厚氛圍；把握教育引導環節，使青安崗員成為全能人、多面手；確保崗員上崗率達到100%，全天候、全方位、全過程地監督檢查安全生產，真正把安全隱患消除在萌芽狀態。

加強填卡質量監督，開展評先樹優活動。從“崗員身邊無三違，身邊無事故”入手，充分發揮青安崗員的現場監督作用。總崗不定期的對各分崗崗員的填卡情況進行抽查，要求各青安崗崗員立足本職崗位，監督檢查現場中的不安全因素，制止違章指揮和違章作業，對發現的問題及時指出、及時上報、督促整改，提高崗員的工作責任心和使命感。為提高青安崗員的積極性，該礦每年度都評選出“優秀青安崗分崗”和“優秀青安崗員”并進行獎勵。（劉德文 張爽）